公司搬遷去不了都賠償嗎
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如果員工應工廠搬遷導致需要離職，可以得到經濟補償。公司搬遷，勞動合同繼續(xù)履行則不會得到賠償。首先要予以明確的是，工廠搬遷屬于勞動合同的重大變更。 《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定的情形，即（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。此時，用人單位可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同。該種情形下需要支付經濟補償金。 對勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議，用人單位解除合同的，用人單位應按勞動者在本單位工作年限支付經濟補償金，在本單位工作時間每滿一年，發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金。并且需要注意的是，此種情況的經濟補償金支付沒有12個月的限制。
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公司搬遷去不去有沒有賠償需要看具體情況：如果公司搬遷之后仍然在公司里面上班一般是沒有賠償?shù)?，如果是因為公司搬遷需要而離職的這這種情況下是需要公司承擔賠償責任。
公司搬遷員工不去的，如果因此與公司解除勞動合同關系的，能得到賠償。員工在公司工作每滿一年的，公司需支付一個月工資的補償；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，公司需向員工支付半個月工資的經濟補償。
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公司搬遷員工不愿去搬遷地，公司怎么賠償如果公司搬遷地址是本市不同區(qū)的，則員工因此辭職不需要支付經濟補償金；如果公司搬離本市的，則屬于變更勞動合同； 必須單位與勞動者協(xié)商一致，協(xié)商不一致的因為勞動地點的變更屬于重大變更，這種情況下，員工可與單位解除勞動合同，并且要求單位支付經濟補
2020.11.05 556 -
公司搬遷不去有沒有賠償需要分情況而定。公司如果搬遷到勞動合同約定的工作地點之外，勞動者選擇不去的，用人單位應該支付勞動者經濟補償金而不是賠償金。公司如果是在勞動合同約定的工作地點范圍內搬遷的，勞動者選擇不去的，無經濟補償金。
2020.12.29 919 -
公司搬遷員工不愿意去搬遷地公司怎么賠償公司搬遷員工不愿去搬遷地，屬于變更勞動合同的工作地點，需要雙方協(xié)商一致。若勞動者不愿去搬遷地，用人單位提出解除勞動合同，勞動者同意的，應支付經濟補償。
2020.05.09 396
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公司搬遷去不去都會賠償嗎
勞動部《關于〈中華人民共和國勞動法〉若干條文的說明》指出：“本條中的‘客觀情況’指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產轉移等”，但不包括導致經
2021-03-23 15,340 -
公司搬遷員工不去公司有賠償嗎
1，這種是勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。 2《中華人民共和國勞動法》第二十六條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
2022-03-29 15,340 -
公司搬遷員工不去有賠償嗎
如果你們不愿意跟著過去，那么肯定是要把工錢結算給你們的。至于要不要支付經濟補償金，就要看你們江蘇地方性法律法規(guī)規(guī)定有沒有對“用人單位因xx原因將辦公地點（勞動地點）進行搬遷”作具體規(guī)定。一般來說如果新
2022-01-30 15,340 -
公司搬遷員工不去該賠償嗎
勞動合同法明確規(guī)定，用人單位與勞動者訂立的勞動合同上需要具備工作內容和工作地點等內容。 公司地址搬遷是對勞動合同約定的工作地點的變更，屬于變更勞動合同。變更勞動合同需要當事人雙方協(xié)商一致方能成立。 勞
2022-04-16 15,340
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搬遷房屋賠償標準搬遷房屋的賠償標準為： 1、搬遷后，房屋拆遷補償費可以根據(jù)當?shù)卣鞒龅囊?guī)定來補償，包括：（一）被征收房屋價值的補償；（二）因征收房屋造成的搬遷、臨時安置的補償；（三）因征收房屋造成的停產停業(yè)損失的補償。 2、房屋拆遷補償計算標準為：合法擁
1,606 2021.03.24 -
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公司搬遷導致失業(yè)是否有補償公司搬遷不一定有失業(yè)補償。是否能夠獲得失業(yè)補償要根據(jù)具體情況確定。如果是同城搬遷，員工主動辭職的，那么用人單位無責任，則沒有失業(yè)補償。如果是搬離現(xiàn)在所在城市員工要求解除勞動合同的，則如果所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費義務滿1年，且有求職要
2,473 2022.05.11
