合同到期公司不解除勞動合同的情況有哪些
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下列情況合同到期公司不能解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的。
《勞動合同法》第45條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
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1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的。
下列情況合同到期公司不能解除勞動合同： 1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的。 2.疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的。 3.果勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的。 4.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的。 5.勞動者在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。 6.勞動者已在該用人單位連續(xù)工作滿十年，且勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同的。
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勞動合同到期不能解除情況有哪些勞動合同到期不能解除情況有： 1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職業(yè)健康檢查后確定無礙后才能夠終止。 2、勞動合同期滿時，如果疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的，需待醫(yī)學(xué)觀察期結(jié)束經(jīng)
2020.06.20 148 -
勞動合同未到解除勞動合同的情況有哪些勞動合同未到解除勞動合同通常有如下情況:1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同；2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系；3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位提出解除勞動關(guān)系的。
2020.08.26 152 -
哪些情況公司要解除勞動合同1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位
2021.10.13 554
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勞動合同到期不續(xù)簽不能解除合同有哪些情況
勞動合同到期是否意味著要終止勞動合同了呢？其實(shí)并不一定的，接下來為您介紹十種情況下勞動合同期滿不能終止合同。 1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職
2022-04-27 15,340 -
勞動合同未到解除勞動合同的情況有哪些
勞動合同未到解除勞動合同通常有如下情況: 1.用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動合同; 2.用人單位依據(jù)《勞動合同法實(shí)施條例》第19條規(guī)定情形與勞動者解除勞動關(guān)系; 3.勞動者存在《勞動合同法》39條的規(guī)定
2022-05-22 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽也不能解除合同的情況有哪些
勞動合同到期是否意味著要終止勞動合同了呢？其實(shí)并不一定的，接下來為您介紹十種情況下勞動合同期滿不能終止合同。 1、勞動合同期滿時，如果從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的，需等到職
2022-04-07 15,340 -
公司要解除勞動合同的情況有哪些
公司要解除勞動合同通常有如下幾種情況： 1.用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違
2022-03-07 15,340
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因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧雍贤?，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15 -
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合同解除的法定情形有哪些合同解除的法定情形：雙方訂立時存在重大誤解的合同；一方或者是第三人存在欺詐、脅迫手段，使對方違背真實(shí)意思表示的合同；成立時顯失公平的合同。當(dāng)事人一方行使解除權(quán)的時候，主張解除合同，只要通知對方即可；行使法定的解除權(quán)只要向?qū)Ψ疆?dāng)事人傳達(dá)了自己
839 2022.04.25
