1、用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致，解除勞動合同的； 2、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的； 3、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同的； 4、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議用人單位解除勞動合同的； 5、依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整，裁減人員的； 6、生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，裁減人員的； 7、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的； 8、其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的； 9、勞動合同期滿，用人單位終止勞動合同(即用人單位不愿意再續(xù)訂勞動合同)的； 10、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； 11、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； 12、勞動合同法施行后，因用人單位經(jīng)營期限屆滿不再繼續(xù)經(jīng)營導(dǎo)致勞動合同不能繼續(xù)履行，勞動者請求用人單位支付經(jīng)濟補償?shù)?，人民法院?yīng)予支持； 13、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

公司合法解除勞動合同的情況包括：與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；過失性辭退；無過失性辭退；經(jīng)濟性裁員；被依法宣告破產(chǎn)；勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；其他情形。