文物事業(yè)單位財務(wù)制度的規(guī)定
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
單位制定規(guī)章制度是指用人單位在有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的事項上制定規(guī)章制度。單位制定規(guī)章制度應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，通過與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
文化事業(yè)單位人事制度改革的指導(dǎo)思想，方針和目標 1、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo) 2、深化文化事業(yè)單位人事制度改革，必須全面貫徹干部隊伍“四化”方針；必須堅持黨管干部原則，任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則； 3、深化文化事業(yè)單位人事制度改革的目標是，力爭用3至5年的時間，逐步建立符合文化事業(yè)單位特點的單位自主用人、人員自主擇業(yè)、政府依法監(jiān)督、配套措施完善的人事管理體制
-
事業(yè)單位病休假制度1、病假在兩個月以內(nèi)的，固定工資部分全額發(fā)給。 2、病假超過兩個不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的，固定工資部分按90%計發(fā)；工作年限滿十年的，固定工資部分全額發(fā)給。 3、病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，固定
2020.01.08 623 -
單位制定的規(guī)章制度能否合法？在制定直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當經(jīng)單位職工代表大會或者全體職工討論，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。會或者職工認為用人單位的規(guī)章制度不適當?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商作出修改完善。
2020.02.29 349 -
事業(yè)單位五險一金制度事業(yè)單位五險一金繳納比例如下： 1、養(yǎng)老保險單位繳費費率為20%，個人繳費費率為8%； 2、醫(yī)療保險單位繳費比例為8%，個人繳費比例為2%； 3、工傷保險單位繳費比例為0.2%，個人不繳費； 4、生育保險單位繳費比例為0.8%，個人不繳費；
2020.12.12 301
-
文物事業(yè)單位財務(wù)制度新規(guī)定
為了加強支出管理，提高經(jīng)濟核算水平，有條件的文物事業(yè)單位應(yīng)當根據(jù)開展業(yè)務(wù)及其他活動的實際需要，實行內(nèi)部成本核算辦法。其支出可以劃分為直接費用、間接費用和期間費用。（一）直接費用是指直接從事文物考古、發(fā)
2022-09-19 15,340 -
文物事業(yè)單位財務(wù)制度第59條規(guī)定的?
各省、自治區(qū)、直轄市及計劃單列市的文物主管部門和財政部門，可根據(jù)本制度，結(jié)合本地區(qū)實際情況、制定補充規(guī)定，報財政部、國家文物局備案。文物事業(yè)單位可按照本制度，根據(jù)單位實際情況，制定具體規(guī)定，并報主管部
2022-09-19 15,340 -
文物事業(yè)單位財務(wù)制度第26條規(guī)定
實行內(nèi)部成本核算辦法的單位、單位內(nèi)部實行成本核算的部門，其成本費用須按支出用途分別歸集到單位事業(yè)支出和經(jīng)營支出的相應(yīng)科目中去。
2022-09-24 15,340 -
文物事業(yè)單位財務(wù)制度規(guī)定第四條
文物事業(yè)單位財務(wù)管理的主要任務(wù)是：合理編制單位預(yù)算；依法組織收入，合理安排支出；建立健全財務(wù)制度，加強經(jīng)濟核算，提高資金使用效益；加強國有資產(chǎn)管理，防止國有資產(chǎn)流失；如實反映單位財務(wù)狀況；參與單位重大
2022-09-15 15,340
-
00:54
事業(yè)單位婚嫁多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位婚嫁新規(guī)定如下：我國法律對領(lǐng)結(jié)婚證的年齡做了相關(guān)規(guī)定，規(guī)定男滿22周歲，女滿20周歲才能領(lǐng)取結(jié)婚證。法定結(jié)婚年齡，是指法律規(guī)定的結(jié)婚的最低年齡。也就是說，男女雙方不到這個年齡就不能結(jié)婚，只有達到或高于這個年齡才能結(jié)婚，至于結(jié)婚的最高
1,732 2022.06.22 -
01:00
事業(yè)單位探親假多少天2021年新規(guī)定事業(yè)單位探親假，一般可以分為以下的三種情況，具體如下： 1、探望配偶，每年給予一方探親假一次，30天； 2、未婚員工探望父母，每年給假一次，20天，也可根據(jù)實際情況，2年給假一次，45天； 3、已婚員工探望父母，每4年給假一次，20天。 探
4,925 2022.04.12 -
01:30
競業(yè)限制的相關(guān)規(guī)定競業(yè)限制，指的是在解除或者終止勞動合同后，特殊種類的勞動者不能到與原單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位工作，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)。我國法律關(guān)于競業(yè)限制的規(guī)定主要有包括以下幾個方面： 第
4,553 2022.04.15
- 推薦
- 最新
-
事業(yè)單位工資制度改革2022.06.25
-
行政事業(yè)單位回避制度的相關(guān)規(guī)定有哪些2022.06.14
-
單位債權(quán)債務(wù)管理制度是怎樣規(guī)定的2022.06.23
-
為什么要制定私營企業(yè)財務(wù)制度呢？2022.03.20
-
同行業(yè)財務(wù)崗位的競業(yè)限制嗎？2022.12.24
