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員工如何解除勞動關(guān)系,勞動關(guān)系怎樣解除

2022-08-20 19:25

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根據(jù)你的問題分析是勞動者解除勞動合同的情形:公司員工勞動關(guān)系解除有以下幾種情形: 1.用人單位按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件,勞動者解除勞動合同的; 2.用人單位及時足額支付勞動報酬,勞動者解除勞動合同的; 3.用人單位低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準支付勞動者工資,勞動者解除勞動合同的; 4.用人單位依法為勞動者繳納社會保險費,勞動者解除勞動合同的; 5.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益,勞動者解除勞動合同的; 6.用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同,勞動者解除勞動合同的; 7.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動,勞動者解除勞動合同的; 8.用人單位違章指揮、強令危險作業(yè)Σ及勞動者人身安全,勞動者解除勞動合同的; 9.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

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