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單位終止勞動合同得“延時”的情形有哪些

2023-06-12 11:12

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專業(yè)分析:

如果勞動合同期滿時,職工有法定情形之一,這時候單位也不能終止勞動合同,而要將勞動合同續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。 但是其中有一種情形例外,就是對于在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的職工,當(dāng)他們的勞動合同期滿后,單位要按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。

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張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

有下列情形之一的,勞動合同終止: (1)勞動合同期滿的; (2)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的; (3)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (4)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的; (5)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的; (6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者有下列情形之一的,勞動合同到期也不得終止,應(yīng)當(dāng)續(xù)延至該情形消失時終止。這些情形包括: 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; 4、在本單位連續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的; 5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

劉沛文律師

河北嘉實(shí)律師事務(wù)所

單位提出終止勞動合同的情形有:單位與職工協(xié)商一致的;員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊、給單位造成重大損害、追究刑事責(zé)任的;員工生病或非因工負(fù)傷,不能從事原工作或勝任工作的;單位重組、生產(chǎn)經(jīng)營嚴(yán)重困難需要裁員的。

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    不得終止勞動合同的情形有: 1、勞動者患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的; 2、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; 3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)等法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

    2020.01.12 171
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