需要怎么續(xù)訂勞動(dòng)合同
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到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知勞動(dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同到期后，如果用人單位未辦理終止勞動(dòng)合同的手續(xù)，職工與用人單位之間就形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位是無(wú)權(quán)隨時(shí)終止勞動(dòng)合同的。
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1.勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。2.勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同期滿后，勞動(dòng)當(dāng)事人雙方經(jīng)協(xié)商達(dá)成協(xié)議，繼續(xù)簽訂與原勞動(dòng)合同內(nèi)容相同或者不同的勞動(dòng)合同的法律行為。勞動(dòng)合同到期前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者是終止勞動(dòng)合同還是續(xù)訂勞動(dòng)合同。 續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。 (2)合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒(méi)有發(fā)生任何變化。 (3)當(dāng)事人須經(jīng)過(guò)平等自愿、協(xié)商一致，對(duì)原合同內(nèi)容沒(méi)有異議，就合同續(xù)訂后的期限達(dá)成一致。
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續(xù)訂勞動(dòng)合同需要什么條件？續(xù)訂勞動(dòng)合同需滿足下列條件：用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動(dòng)者意見；勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
2020.01.19 132 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件續(xù)簽勞動(dòng)合同必須符合以下法律要件。 (1)當(dāng)事人雙方是原勞動(dòng)合同的當(dāng)事人。任何一方當(dāng)事人發(fā)生變更的，都只能產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而不是勞動(dòng)合同的續(xù)訂。 (2)嚴(yán)格他說(shuō)，合同內(nèi)容(除合同起至期限)沒(méi)有發(fā)生任何變化。然而，合同主要內(nèi)容與原合同一致的
2020.09.02 248 -
勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么條件？勞動(dòng)合同續(xù)訂需要以下條件： 1、用人單位續(xù)訂勞動(dòng)合同應(yīng)維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)以書面方式征求勞動(dòng)者意見； 3、勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)以書面方式對(duì)是否續(xù)簽勞動(dòng)合同進(jìn)行意思表示；雙方協(xié)商一致，可以續(xù)訂或終止。
2020.12.22 199
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勞動(dòng)合同續(xù)訂需要什么？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,用人單位
2022-05-07 15,340 -
簽訂勞動(dòng)合同需要什么手續(xù)？
一、用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立。二、用人單位招用未成年人或者外地來(lái)京務(wù)工人員，應(yīng)當(dāng)符合國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定。三、用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)向勞動(dòng)者說(shuō)明崗位用人要求、工作內(nèi)容、
2022-08-31 15,340 -
勞動(dòng)合同到期續(xù)訂需要什么手續(xù)？
勞動(dòng)合同是用人單位和勞動(dòng)者之間關(guān)于確立、變更、終止和解除勞動(dòng)權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議,是勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的基礎(chǔ),是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人合法權(quán)益的法律保障之一。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第16條的規(guī)定,用人單位
2022-04-24 15,340 -
勞動(dòng)合同簽訂時(shí)需要什么手續(xù)
勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出，征求應(yīng)招工人的意見；也可以由被招工人和企業(yè)行政代表直接協(xié)商起草，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理、人事部門、科長(zhǎng)等。在簽訂勞動(dòng)合同之前，用人單位應(yīng)如實(shí)向被招聘人員介紹本單位的情況，被招聘人
2021-11-11 15,340
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00:58
不續(xù)簽勞動(dòng)合同需要提前通知嗎不續(xù)簽勞動(dòng)合同，不需要提前通知。但是用人單位需要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位需要按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，作出補(bǔ)償。勞動(dòng)者在該單位每工作滿一年，單位就需要支付一個(gè)月工資作為補(bǔ)償。勞動(dòng)者工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，那么需要按照一年來(lái)計(jì)
3,418 2022.05.11 -
01:00
沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
01:12
企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同怎么辦根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，公司應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者訂立書面的勞動(dòng)合同，公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。而針對(duì)公司的不法行為，勞動(dòng)者可以采取的方式包括： 1、勞動(dòng)者
1,041 2022.06.15
