雇主在雇用員工前多長(zhǎng)時(shí)間簽署合同？
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雖然目前沒有明確規(guī)定員工入職前必須簽訂勞動(dòng)合同,但若員工在入職后一個(gè)月內(nèi)未與雇主達(dá)成合同,則雇主應(yīng)在員工入職之日起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。否則,自員工工作的第二個(gè)月起,雇主需要支付員工兩倍的工資。 【溫馨提示】本溫馨提示是根據(jù)當(dāng)前問題的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)而來(lái),不同地區(qū)的法院在審判尺度上可能存在微妙的差異。在處理案件時(shí),建議選擇專業(yè)的律師,進(jìn)行一對(duì)一溝通,維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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雇傭關(guān)系不是勞動(dòng)關(guān)系，所以雇傭關(guān)系并不是必需簽訂書面合同，雇傭關(guān)系可以口頭協(xié)商，所以有雇傭關(guān)系沒有簽訂合同并不是違法的行為。
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雇員簽的合同如果是雇傭關(guān)系,是不需要簽訂勞動(dòng)合同的。存在勞動(dòng)關(guān)系就必須簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間,為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程而發(fā)生的一方有償提供勞動(dòng)力,由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系。
2020.06.15 217 -
雇傭關(guān)系，雇員在工作中損傷，雇主能承擔(dān)多少責(zé)任？雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2024.06.27 52 -
雇主與雇員的工傷賠償侵權(quán)職責(zé)法： 第三十五條個(gè)人之間形成勞動(dòng)關(guān)系，提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)導(dǎo)致他人損害的，由接受勞動(dòng)一方承受侵權(quán)職責(zé)。提供勞動(dòng)一方因勞動(dòng)自己受到損害的，根據(jù)兩方各自的犯錯(cuò)承受相應(yīng)的職責(zé)。人身?yè)p害司法解釋：第十一條雇員在從事聘用活動(dòng)中遭到人身?yè)p害，雇主
2024.06.25 46
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雇主在試用期內(nèi)解雇員工
試用期是用人單位和員工在首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解、決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。如果員工在試用期間不能勝任工作,公司可以辭退試用期員工。試用期是勞動(dòng)合同期限的組成部分,包含在
2024-12-09 15,340 -
簽署合同的公司能否解雇員工？
在您與公司簽訂的合同期限內(nèi)，即使您的業(yè)績(jī)存在問題，您也不必過分擔(dān)心自己會(huì)被辭退。因?yàn)槿绻緵]有正當(dāng)理由，擅自解雇您，公司將承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。
2024-12-20 15,340 -
雇主拖欠員工工資多長(zhǎng)時(shí)間算違法？
在每個(gè)自然月的月末，企業(yè)有30天的時(shí)間來(lái)支付薪酬。如果企業(yè)錯(cuò)過了這個(gè)期限，就將被視為欠薪行為。 如果企業(yè)不合理地拖延支付工資，政府管理機(jī)構(gòu)有權(quán)要求企業(yè)支付工人工資及其相應(yīng)的補(bǔ)償，甚至可能要求企業(yè)承擔(dān)
2024-11-11 15,340 -
解雇員工工資多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)
解雇員工工資應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。用人單位在辭退員工時(shí)，要根據(jù)員工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
2023-06-28 15,340
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00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國(guó)法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:07
解雇員工賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動(dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
4,687 2021.04.25 -
00:51
雇主拖欠工資怎么辦當(dāng)雇主拖欠工資時(shí)，一般有以下幾種解決方法：1、當(dāng)事人之間協(xié)商解決；2、在協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后仍不履行的，當(dāng)事人可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；3、如果還不能解決問題的，當(dāng)事人可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；4、當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的，最后可
2,027 2022.05.11
