公司沒有簽訂勞動合同和社保該怎么辦？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同。 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。 1、你的勞動關系可以用這些資料來證：勞動合同(是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章)、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。 2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說。如果雙方沒有約定，因視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。
公司沒有簽訂勞動合同，當事人可以采取以下措施：和單位協(xié)商解決。提出要求，要求單位簽訂勞動合同?？梢陨暾堉俨谩Ｈ魡挝徊缓炗喌?，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。根據我國從相關法律的規(guī)定，公司沒有與勞動者簽訂勞動合同，是一種違法的行為。對仲裁結果不服的，可以向法院起訴。可以向勞動監(jiān)察機構投訴。
-
員工勞動中沒和公司簽訂勞動合同該怎么辦一、沒和公司簽訂勞動合同并不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 二、單位終止或者解除事實勞動關系需要依法支付經濟補償金。 三、單位終止或者解除事實勞動關系造成員工失業(yè)的，可能需要賠償失業(yè)損失。 四、員工可以隨時解除勞動合同，且不承
2020.03.21 199 -
沒有和公司簽訂勞動合同該怎么賠償公司沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償。勞動者自用工之日起一個月內用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.05.25 298 -
簽訂勞動合同后公司沒有交社保該怎么解決簽訂勞動合同后公司沒給交社保的，勞動者可以到當地的社保局投訴。投訴后社會保險行政部門會責令單位限期改正；逾期不改正的，將對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰
2020.06.06 161
-
公司沒有交社保，但是沒有簽訂勞動合同我該怎么辦？
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-04-18 15,340 -
沒有和公司簽訂勞動合同應該怎么辦？
看勞動合同法實施條例第5、6條。 第五條自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法
2022-04-05 15,340 -
公司沒有簽訂勞動合同，社保也不交，我該怎么辦？
1、不簽勞動合同是用人單位的責任，你可以不用管，也不用擔心，用工的法律風險在用人單位。 2、社會保險是國家法定的，從用工之日起就應當建立，不管簽沒簽勞動合同用人單位不辦理是違法的。不支付加班工資也是違
2022-04-14 15,340 -
沒有和公司簽勞動合同，公司沒交社保怎么辦？
勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應情況要求進行相應的賠償，并要求補繳社保，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因為用人單位需要自用工之日第一天起與員工簽訂勞動合同，這是
2022-04-22 15,340
-
01:02
公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,675 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
01:01
公司沒有簽訂勞動合同如何賠償用人單位自用工之日起超過一個月、不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。但自用工之日起一個月內，經過用人單位書面通知之后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，而不需要向
3,557 2022.04.17
