員工試用期被辭退合法嗎
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試用不合格的員工試用期后辭退不合法。公司試用期可以辭退員工,但是需要具備公司考核該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料,并在試用期內(nèi)即使通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。一旦超過(guò)試用期再以不合格為由作出解約決定是不合法的。
用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料,并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。
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試用期辭退員工
試用期內(nèi)辭退員工的限制:試用期內(nèi)不得隨意解除勞動(dòng)合同,員工試用期內(nèi)不符合錄用條件或者調(diào)整崗位后仍不能勝任工作的情況下,是可以解除勞動(dòng)合同的。
2020.07.08 400 -
試用期員工辭退
試用期員工辭退如用人單位可以證明試用期內(nèi)試用員工不符合錄用條件的,可以解除勞動(dòng)合同并且不需要支付勞動(dòng)者補(bǔ)償金,也不需要提前30天通知?jiǎng)趧?dòng)者;如用人單位無(wú)故開除試用員工,則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.07.09 720 -
試用期員工被辭退可以提前辭退嗎
企業(yè)可以依法采取過(guò)失性辭退、非過(guò)失性辭退的方式來(lái)與試用期的員工解除勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向員工說(shuō)明理由。若企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本企業(yè)工作的年限,每滿一年支付一
2020.06.29 194
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員工試用期受傷,被辭退合法嗎
試用期發(fā)生工傷,用人單位因?yàn)楣o退員工不合法,要支付賠償金,同時(shí)用人單位要承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。 《勞動(dòng)合同法》 第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人
2022-04-11 15,340 -
試用期辭退員工合法嗎
1、沒(méi)有理由,試用期辭職也需要具備勞動(dòng)合同法第39條及40條第一、二款規(guī)定的情形。 2、附勞動(dòng)合同法第39、40條相關(guān)規(guī)定: 第三十九條【用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過(guò)失性辭退)】勞動(dòng)者有下列情形之一的
2022-01-12 15,340 -
試用期辭退員工合法嗎?
【法律意見】 第二十一條在試用期中,除勞動(dòng)者有本法 第三十九條和 第四十條 第一項(xiàng)、 第二項(xiàng)規(guī)定的情形外,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。 第三十九條勞
2022-07-07 15,340 -
員工試用期被辭退嗎
試用期不滿六個(gè)月的,公司決定辭退員工時(shí),要補(bǔ)償員工半個(gè)月的工資。也就是說(shuō)如果你在這家公司實(shí)習(xí)了一個(gè)月、兩個(gè)月或者六個(gè)月,只要公司辭退你,都應(yīng)當(dāng)賠償你半個(gè)月的工資。但其實(shí)現(xiàn)實(shí)里,很少有公司會(huì)支付辭退員工
2022-07-25 15,340
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試用期內(nèi)辭退員工賠償員工在試用期內(nèi),有以下情形之一,用人單位可將其辭退,可不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1、員工在試用期內(nèi),被用人單位證明不符合錄用條件的; 2、員工在試用期內(nèi),嚴(yán)重違反了公司有關(guān)的規(guī)章制度; 3、出現(xiàn)嚴(yán)重的失職,徇私舞弊,給公司造成重大損害的; 4、在
6,918 2022.04.15 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補(bǔ)償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位和勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系或終止勞動(dòng)關(guān)系時(shí),由用人單位向勞動(dòng)者一次性支付的生活補(bǔ)助金。對(duì)于勞動(dòng)者來(lái)說(shuō),離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,這是勞動(dòng)合同法賦予勞動(dòng)者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
01:16
工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償,用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的,可以解除合同,無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資,當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí),用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11