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員工試用期被辭退合法嗎

2023-05-28 08:35

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專業(yè)分析:

根據(jù)新勞動(dòng)法,作為用人單位,試用期內(nèi)員工經(jīng)考核,留下書面證據(jù)或相片、錄相等一些有效的書證,單位履行通知送達(dá)義務(wù)才可以辭退員工,否則屬違法解除勞動(dòng)合同,試用期不合格者,用人單位不需支付任何補(bǔ)償金或賠償金。作為勞動(dòng)者,用人單位只要履行送達(dá)義務(wù)即可與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。 所以,如果不是因?yàn)閱T工在試用期內(nèi)經(jīng)考核不合格的原因,無(wú)原因辭退員工是違法的。

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用人單位能在試用期就依法辭退員工。例如用人單位需要提供該員工不符合錄用條件的相關(guān)證明材料,并應(yīng)當(dāng)將解除勞動(dòng)關(guān)系的事宜公開,并以書面形式送達(dá)離職通知書給員工,通知其前來(lái)辦理交接工作以及離職手續(xù)。

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