未簽訂無固定期限勞動合同法律依據(jù)
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《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。其實,《勞動合同法》第82條最后一款的意思和第一款的意思是一樣的，即要求單位在應該簽定合同的時候你要是不簽，那你要承擔雙倍的這樣的責任，應該簽定無固定期限合同的時候，你要是不簽，也要承擔雙倍工資的責任；同樣，雙倍工資的支付最多就是11月。在勞動合同法實施過程中，無論是二倍工資或是視為訂立無固定期限勞動合同，其目的都是促使用人單位訂立書面勞動合同，根據(jù)勞動合同法的規(guī)定和立法精神，實施條例明確規(guī)定，要求用人單位與勞動者補訂書面合同。當然，這里不應再適用二倍工資和不訂立無固定期限勞動合同的規(guī)定，而應該通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁等途徑來促使用人單位與勞動者補訂書面勞動合同。
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簽訂無固定期限勞動合同的一般有三種情形： （一）“可以簽訂”：用人單位與勞動者協(xié)商一致的； （二）“必須簽訂”：勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的； （三）“視為簽訂”：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的。
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞動合同沒有一個確切的終止時間，勞動合同的期限長短不能確定，但并不是沒有終止時間。
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簽訂無固定期限勞動合同如果用人單位違法不與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的，勞動者可能獲得以下補償：與用人單位仍然存在勞動關系的，自應當簽訂無固定期限勞動合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；用人單位違法解除無固定期限勞動合同的，勞動者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟
2020.12.26 404 -
未簽訂勞動合同法律依據(jù)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資
2020.11.04 479 -
應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂合法嗎應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為不合法。無固定期限勞動合同是用人單位與勞動者之間簽訂的，用來規(guī)定雙方權利和義務的，合同生效后是具有法律效力的。就是無確定終止時間的勞動合同。
2020.12.06 281
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和勞動者簽定無固定期限勞動合同的法律依據(jù)
用人單位自用工之日起1年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2022-10-06 15,340 -
兩次固定期限合同后，勞動者主動簽訂后，法律依據(jù)
1、兩次固定期限合同后，只有勞動者主動提出簽固定期限合同，才可以是固定期限的，否則續(xù)簽應為無固定期限，如果單位提出續(xù)簽固定期限，勞動者也簽字了，但從勞動合同法角度看，單位已經(jīng)違法了。所以，必須有勞動者
2022-04-24 15,340 -
簽訂無固定期限勞動合同
公司的行為屬于違法行為，您可以要求簽訂無固定期限勞動合同。如果公司拒不變更的，您可通過法律途徑申請勞動仲裁，維護合法權益。現(xiàn)在公司是什么態(tài)度？
2022-01-21 15,340 -
應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂合法嗎？
應當簽訂無固定期限勞動合同而未簽訂的行為是不合法的。當勞動者需要簽訂無固定期限勞動合同時，用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 根
2021-07-15 15,340
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簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
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簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15 -
00:51
勞動合同分為固定期限和無固定期限勞動合同期限分為固定期限勞動合同和無固定期限勞動合同。有固定期限的勞動合同，亦稱定期勞動合同，是指勞動者和用人單位在訂立合同時就明確約定了效力期間的勞動合同。其期限可長可短，長到幾年、十幾年。短到一年或者幾個月。而無固定期限勞動合同，就是指
5,022 2022.04.17
