信訪涉及勞動仲裁有效期
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信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效，其仲裁申請不受法律保護。
信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。比如因疫情等不可抗力的，那么從疫情結束之后再計算時效。
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信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效信訪申訴維權勞動爭議仲裁時效是提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發(fā)生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。否則屬超過法定申請仲裁時效，其仲裁申請不受法律保護。
2020.05.06 131 -
勞動仲裁有效期申請勞動仲裁是有時效的，從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算，一般為一年。如果屬于勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，不受該仲裁時效期間的限制。但勞動關系終止的，當事人應當自勞動關系終止之日起一年內提出仲裁申請。
2020.07.28 164 -
勞動爭議勞動仲裁可以申請信訪嗎發(fā)生勞動爭議后一般不是去信訪，而是依法申請勞動爭議來維權，仲裁時效是一年，從當事人知道或者應當知道之日起起算。如果有中止的情形，可以依法從中止之日起重新計算時效。比如因疫情等不可抗力的，那么從疫情結束之后再計算時效。
2020.05.26 960
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勞動報酬是否涉及勞動仲裁有效的時效問題，勞動仲裁
根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規(guī)定，勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權利，或向有關部門請求權利救濟
2021-11-16 15,340 -
深圳勞動仲裁沒有涉及到公司所有信息
1.由于公司是一香港公司，并沒在深圳注冊（在香港有）。我能申請勞動仲裁嗎？ 可以的，以該公司的實際經營者作為被訴人 2.由于該公司之前的事情幾乎都是我做的。公司有大量我簽名（英文名）的文件，這能算嗎？
2022-01-13 15,340 -
勞動仲裁有效期
口頭約定需要證據證明，如果不能證明要看你們合同的約定。如果變更合同內容不合法，你可以要求經濟補償金。勞動仲裁時效為1年,自知道或應當知道侵權行為發(fā)生之日起計算.建議協(xié)商解決,協(xié)商不成可以申請勞動仲裁,
2022-01-31 15,340 -
勞動仲裁裁決是否生效及期限
勞動仲裁裁決的生效：若是勞動爭議案件屬于一裁終局的，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力；若是其他勞動爭議案件的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟；期滿不起訴的，裁決
2022-06-14 15,340
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00:55
勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當事人知道或者應該知道其權利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當事人一方向對方主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:04
勞動爭議仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效為一年。發(fā)生勞動爭議，應當仲裁前置。也就是需要先向仲裁委員會的申請進行仲裁，之后如果對仲裁的結果不服，再向人民法院起訴。申請仲裁需要在訴訟時效內提出。勞動仲裁訴訟時效的計算是從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起開
4,996 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,216 2022.04.15
