礦山工傷賠償應該怎么賠償？可以怎樣維權。
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礦山工傷賠償：【工傷認定】《工傷保險條例》規(guī)定：職工發(fā)生事故傷害，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日起三十日內(nèi)，向勞動保障部門提出工傷認定申請。 用人單位未提出工傷認定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)，可以直接向單位所在地勞動保障部門提出工傷認定申請。 提出工傷認定申請應當提交下列材料： （一）工傷認定申請表（當?shù)貏趧硬块T領?。?； （二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料； （三）醫(yī)療診斷證明書（包括門診病歷、急診病歷、住院病歷的復印件）； 勞動保障部門收到工傷認定申請之日起六十日內(nèi)作出《工傷認定書》，并通知單位和職工或親屬。職工憑《工傷認定書》可以申請工傷傷殘鑒定和享受工傷待遇。
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礦山工傷賠償標準礦山工傷賠償標準包括： 1、醫(yī)藥費、護理費、伙食補助費、傷殘津貼、住宿費、交通費以及一次性傷殘補助金； 2、其中醫(yī)藥費是由用人單位進行全額墊付的，職工需要護理的由單位進行負責，住院期間伙食補助費按照工傷職工所在地的標準進行發(fā)放。 一、工傷認
2022.08.03 1,682 -
工傷應該賠償怎么賠？對于工傷的賠償問題，根據(jù)我國相關法律規(guī)定，其勞動者應當先向勞動局申請工傷認定；再申請進行勞動能力鑒定；根據(jù)其鑒定結(jié)果申請相應的工傷待遇賠償，最后由工傷保險機構(gòu)進行賠償。其具體的賠償項目有一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)
2020.03.19 240 -
礦山關停怎么賠償對于取得采礦許可證的企業(yè)來說，就應當以其實際投入的損失來確定補償數(shù)額。而這里的實際投入損失，一般包括建設廠房、機器設備投入、平整土地等，對于企業(yè)停產(chǎn)停業(yè)損失并未包括進去。
2020.03.11 429
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礦山礦工工傷賠償標準
首先，所在單位應當在事故發(fā)生之日起30日內(nèi)，向勞動保障行政部分提出工傷認定申請。所在單位未在規(guī)定的日期內(nèi)提出工傷認定的，工傷職工或直系親屬、工會組織可直接向勞動保障行政部門提出工傷認定。 其次，傷情相
2022-07-22 15,340 -
六盤山煤礦7級工傷該怎么賠償
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇： （一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資； （二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動
2022-07-23 15,340 -
工傷不想賠償怎么辦，應該怎么維權
1、建議勞動者催促單位自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，如果單位未按規(guī)定提出工傷認定申請的，勞動者自己也可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，直接向用人單位所在地統(tǒng)籌
2022-07-16 15,340 -
煤礦工人十級工傷應該怎么賠償
工傷職工評定為十級傷殘，除工傷醫(yī)療和停工留薪期工資福利待遇之外，主要的補償是：由工傷保險基金支付一次性傷殘補助金為7個月本人工資;勞動關系解除或者終止時，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金3萬元，
2022-07-23 15,340
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超齡人員工傷應該怎么賠償超齡人員工傷的賠償如下：對于超齡人員工傷的賠償，由用工者賠償。不能認定為工傷，因為不屬于勞動關系。超齡指的是超過退休年齡再就業(yè)的人員。對于“超齡”務工者還是勞務派遣公司亦或者是用工單位而言，都需積極采取措施規(guī)避風險發(fā)生。務工者需提高自我安全
7,173 2022.05.11 -
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輕微工傷該怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》，輕微工傷指的是被鑒定為七級至十級傷殘。但是具體的賠償標準，需要根據(jù)傷者原本的工資、實際支出的醫(yī)療費等決定。除了醫(yī)療費、住院伙食補助費、康復治療費等賠償，條例中規(guī)定了不同額度的賠償費用，主要根據(jù)工傷傷殘鑒定結(jié)果，確定每個
2,580 2022.04.17 -
01:09
公司辭退員工應該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應給予勞動者一定的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月的工資。如果是六個月以上不滿一年的，按照一年計算。不滿六個月的，則向勞動者支
1,551 2022.06.22
