辭職到期了工資如何結(jié)算合法
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發(fā)生勞動(dòng)爭議，雙方協(xié)商約定處理。協(xié)商不成的向勞動(dòng)局投訴或申請勞動(dòng)仲裁。
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勞動(dòng)者在試用期期間辭職的，工資應(yīng)當(dāng)按照本勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十或本單位相同崗位最低檔工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行發(fā)放。不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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試用期內(nèi)辭職工資如何結(jié)算員工在試用期主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支付工資。
2020.06.19 228 -
員工辭職工資如何結(jié)算員工辭職，工資應(yīng)當(dāng)按雙方約定的數(shù)額和員工的實(shí)際出勤天數(shù)來結(jié)算，且用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性為員工結(jié)算清楚。工資需要以貨幣形式來結(jié)算。
2020.05.08 176 -
辭職員工工資如何結(jié)算在員工辭職后，工資應(yīng)當(dāng)一次性進(jìn)行結(jié)算，其應(yīng)得的工資=月工資÷應(yīng)出勤天數(shù)×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付員工的工資。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，員工可以依法向當(dāng)?shù)氐娜嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睢?/p>
2020.02.21 286
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合同未到期辭職工資如何計(jì)算
合同沒到期，勞動(dòng)者辭職，用人單位不會(huì)從工資里扣之前繳納的工傷保險(xiǎn)，勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給勞動(dòng)者繳納社保，勞動(dòng)者依法離職，用人單位不得非法克扣勞動(dòng)者的合法工資。 《工資支付暫行
2022-04-01 15,340 -
試用期辭職工資如何結(jié)算
1、試用期員工離職，那么工資應(yīng)該在離職時(shí)結(jié)清，如果單位拒絕支付，那么員工可以向勞動(dòng)部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。 2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合
2022-07-09 15,340 -
合同到期了工資應(yīng)如何結(jié)算
勞動(dòng)合同到期的相關(guān)情況，具體你可以參照以下法律觀點(diǎn)： 勞動(dòng)合同到期，若公司不再與你續(xù)簽或提供的勞動(dòng)待遇低于原合同，你可以拒絕，應(yīng)支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，若你在08年前在公司工作，則從08年1月1日開始計(jì)算工
2022-08-20 15,340 -
辭職工資如何結(jié)算？
試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以書面形式就行了。公司應(yīng)在員工離職后三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清工資，你可以要求公司在三個(gè)工作日內(nèi)結(jié)清你的全部工資，提前離職或自動(dòng)離職，公司也
2022-04-05 15,340
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01:18
辭職了拖欠工資怎么辦若在員工離職后，公司仍拖欠著工資的，員工可以先與公司協(xié)商要求支付工資。若協(xié)商無效的，員工可以直接以離職證明、拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)爭議仲裁局申請仲裁要求返還工資。與單位確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)，如工資單、考勤記錄、工作過程記錄等；勞動(dòng)關(guān)
1,863 2022.04.17 -
01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:29
合同期內(nèi)辭職算違約嗎在勞動(dòng)合同履行期限內(nèi)，勞動(dòng)者也可以提出解除勞動(dòng)關(guān)系的要求，但是一般來說，必須提前30日提出；如果是試用期內(nèi)的，就需要只提前三日通知用人單位。上述的情況，針對的是一般的勞動(dòng)合同解除，勞動(dòng)者并不需要承擔(dān)違約責(zé)任。對于那些用人單位對勞動(dòng)者之間約定
4,106 2022.04.17
