沒滿半年的工資每個月扣半，這符合嗎
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視情況而定。如果勞動者有請假情況則可能合法，若因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。沒有合理理由扣工資不合法，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被克扣的工資。
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押半個月工資符合勞動法嗎違法的。按照《勞動法》第五十條逗工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。地以及《工資支付暫行規(guī)定》第七條逗工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
2020.03.31 167 -
每月15發(fā)工資是壓半個月工資嗎押半個月工資的意思就是每個月15號發(fā)上個月的工資。壓半個月工資是不合法的，比較少勞動者對此提出異議，另外就是用人單位收押金目的在于防止勞動者頻繁離職，或者不通知一聲就立即離職帶來的成本。
2020.02.12 1,825 -
辭職扣半個月工資合理嗎不合理。員工違反提前30天書面通知的規(guī)定，因此給企業(yè)造成損失的，企業(yè)可以要求員工承擔賠償責任。辭職提前一個月是勞動合同法規(guī)定的，這個是合法的。但是并沒有規(guī)定沒有提前就扣半個月工資。
2020.10.07 369
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沒簽工作未滿半年就要扣半個月工資，這樣是合法嗎
超過一個月不簽訂書面勞動合同，可以隨時辭職辭職扣工資屬于違法的如果從入職到辭職不超過一年，可以要求單位因為沒有勞動合同，從第二個月起雙倍工資補償可以向單位所在地勞動仲裁委員會申請仲裁，需要提供工資卡、
2022-10-06 15,340 -
過年半個月，這半個月沒有工資，合法么
如果是在勞動合同期間，用工單位必須支付最低工資。
2022-10-27 15,340 -
曠工半天扣半個月工資合法嗎
1、根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第16條的規(guī)定，因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，可要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
2022-03-13 15,340 -
個月扣半個月工資合法嗎？
勞動者給用人單位造成經(jīng)濟損失，承擔賠償責任，但扣款比例應(yīng)該合法。根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償
2022-03-29 15,340
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00:55
失業(yè)金9年半是多少個月領(lǐng)取失業(yè)保險的累計繳費時間達到9年半的，最長可以領(lǐng)取18個月的失業(yè)保險金。法律明確規(guī)定，失業(yè)人員失業(yè)前所在單位和本人按照規(guī)定累計繳費時間滿1年不足5年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限最
3,338 2022.05.11 -
01:55
拖欠工資半年以上該怎么辦了如果勞動者以用人單位無故拖欠克扣工資為由而被迫辭職的，用人單位是應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金按照每做滿一年支付一個月的工資標準進行支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者可以到人力資源
1,029 2022.06.22 -
01:02
一年半沒簽勞動合同怎么賠償一年半沒簽勞動合同，單位應(yīng)該從用工第二個月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17
