工資是雇主或者用人單位按照法律規(guī)定或者與員工約定的方式支付的，可是，實(shí)際生活中很多公司會(huì)違反法律規(guī)定不及時(shí)發(fā)放足額的工資給員工，那么，針對(duì)這種情形的，員工們?cè)撛趺淳S護(hù)自己的權(quán)益，例如干了一個(gè)月的活只給半個(gè)月的工資該怎么拿回剩下的一半呢？ 如果在生活中碰到這種公司或者老板的，可以按照如下幾種方式為自己討回薪資： 一、協(xié)商 想要拿回工資，最便利的途徑就是與用人單位協(xié)商，也可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。 通過雙方協(xié)商能夠讓局面更加和氣，而且時(shí)間成本、人工成本等也是最低的，所以，如果在生活中遇到這種情況的，建議先試著跟對(duì)方協(xié)商。 二、調(diào)解 如果不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，那么，當(dāng)事人就可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。 三、仲裁 按照上面的解決途徑，當(dāng)事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。 四、投訴 按照我國《勞動(dòng)法》的規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定侵犯了勞動(dòng)者合法權(quán)益的可以向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。 五、訴訟 如果按照上述幾個(gè)途徑都不能解決問題的話，當(dāng)事人也不需要著急，可以直接向法院提起民事訴訟，追索應(yīng)當(dāng)支付給你的勞動(dòng)報(bào)酬，而且對(duì)于這類案件，你可以在法院作出判決以前就向法院申請(qǐng)先予執(zhí)行。 即按照《民事訴訟法》第九十七條規(guī)定，人民法院對(duì)下列案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)，可以裁定先予執(zhí)行： （一）追索贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、撫育費(fèi)、撫恤金、醫(yī)療費(fèi)用的； （二）追索勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）因情況緊急需要先予執(zhí)行的