勞動(dòng)法規(guī)定過年請(qǐng)事假有沒有工作年限
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按照勞動(dòng)法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。春節(jié)屬于國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日。根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的。
職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;已滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天。
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勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資的嗎勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資。因?yàn)槟昙僖矊儆趧趧?dòng)者的福利，是法律規(guī)定的，休假期間是需要支付工資的，若在春節(jié)期間加班的，公司要支付三倍工資加班費(fèi)。
2020.04.13 475 -
勞動(dòng)法規(guī)定過年放假是否有工資勞動(dòng)法規(guī)定過年放假有工資。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間的工資： 1、安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之五十的工資； 2、休息日安排勞動(dòng)者工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于百分之兩百的工資；
2022.06.17 2,804 -
勞動(dòng)合同法年休假工作年限多久才有勞動(dòng)合同法年休假工作要滿一年才有。職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
2020.05.16 150
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勞動(dòng)法有沒有規(guī)定4050工作人員沒有年休假?
職工帶薪條例：第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天注意這里的工作時(shí)間是累計(jì)工作時(shí)間，不是你在這個(gè)單位工作的2年，而是從你
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定過年放假期間有沒有工資
按照勞動(dòng)法規(guī)定，春節(jié)放假期間，工資照發(fā)。節(jié)假日和調(diào)休都是工資照發(fā)，節(jié)假日加班按三倍工資計(jì)算，調(diào)休的假期按兩倍工資計(jì)算。春節(jié)屬于國(guó)家法定的節(jié)假日，農(nóng)歷正月初一至初三為法定節(jié)假日。 根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四
2022-06-19 15,340 -
勞動(dòng)法有沒有規(guī)定一年中請(qǐng)事假，超過二十天就給予年休假
2、《職工帶薪年休假條例》第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；這一條可以這樣理解：通常企業(yè)請(qǐng)事假是沒有工資的，所以你還是有權(quán)力享受年
2022-10-01 15,340 -
勞動(dòng)法年假有沒有規(guī)定
勞動(dòng)法年假規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有員工的個(gè)體工商戶等單位員工連續(xù)工作一年以上的，享受帶薪年假。公司應(yīng)保證員工享受年假。員工在年假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
2021-11-02 15,340
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工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11 -
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勞動(dòng)法病假工資規(guī)定根據(jù)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，員工患病或非因工負(fù)傷治療，在法定規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)用人單位需按有關(guān)規(guī)定支付員工病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于所在當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行支付，但不可低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。 病假工資計(jì)算一般有兩種，
1,584 2021.04.25 -
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15
