勞務(wù)派遣合同到期，辭職有哪些規(guī)定
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1、勞務(wù)派遣合同到期的，勞動(dòng)合同自行終止，無(wú)需辭職。 2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的； （二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； （三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
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勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金。
勞務(wù)派遣合同到期辭職有以下規(guī)定：勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。如果勞動(dòng)者按法律規(guī)定辭職的，用人單位要支付相應(yīng)的賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第五十八條規(guī)定，勞務(wù)派遣單位是本法所稱(chēng)用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。
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勞務(wù)派遣合同到期續(xù)簽有哪些規(guī)定勞務(wù)派遣合同的到期續(xù)簽有下列規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者在協(xié)商一致的情況下可以續(xù)簽合同，合同文本由雙方各執(zhí)一份；如果用人單位主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽的，則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2020.04.15 301 -
勞務(wù)派遣規(guī)定勞務(wù)派遣有哪些勞務(wù)派遣有的規(guī)定包括：勞務(wù)派遣單位的設(shè)立；勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)；勞務(wù)派遣協(xié)議；勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)；跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)條件；用工單位的義務(wù)等。
2020.10.03 421 -
勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去嗎勞務(wù)派遣合同到期辭職需要去公司辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)合同和派遣公司簽訂，派遣公司需要開(kāi)具離職證明，并作相應(yīng)社保轉(zhuǎn)移處理。
2020.07.03 169
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勞務(wù)派遣合同沒(méi)到期可以辭職嗎
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-08-22 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期能直接辭職嗎
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期辭職怎么辦了
勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)
2022-07-11 15,340 -
勞務(wù)派遣工合同到期辭職要多久
如果新單位要你立刻到崗，最好和現(xiàn)在單位好好商量，畢竟你在事業(yè)單位，你的檔案什么的將來(lái)都需要調(diào)走，關(guān)系搞僵了你自己難受 補(bǔ)充： 如果是派遣人員當(dāng)然要好一些，但派遣公司也是根據(jù)具體用人單位的要求來(lái)操作的，
2022-07-21 15,340
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哪些是勞務(wù)派遣勞務(wù)派遣又可以被稱(chēng)為是“人力派遣”，它一般指的是勞務(wù)派遣公司與被派遣員工之間訂立勞動(dòng)合同關(guān)系之后，勞務(wù)派遣公司會(huì)把員工派至其他的合作用人單位，再由其合作的用人單位向勞務(wù)派遣公司按照相關(guān)合同約定的服務(wù)費(fèi)用進(jìn)行支付的一種用工形式。勞務(wù)派遣的用工
1,660 2022.04.15 -
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勞務(wù)派遣辦理勞務(wù)派遣辦理流程如下： 1、用工單位提供崗位需求信息； 2、勞務(wù)派遣組織與用工單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議； 3、勞務(wù)派遣組織發(fā)布信息，推介職位，招募人才； 4、勞務(wù)派遣組織與被派遣人員簽訂聘用合同或勞動(dòng)合同，并組織被派遣人員崗前培訓(xùn)； 5、被派遣
2,174 2022.04.18 -
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勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別是什么勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣合同的區(qū)別主要表現(xiàn)為：兩個(gè)合同的主體的關(guān)系和定義不相同。 1、勞動(dòng)合同，主要是用人單位和勞動(dòng)者雙方確立的勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。在用人單位和勞動(dòng)者簽訂或變更勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)該遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則，任何一方
5,150 2022.04.15
