勞務(wù)派遣合同沒到期可以辭職嗎
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勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。 第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償的，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查以上為 勞務(wù)派遣合同到期辭職的解答
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法律規(guī)定，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
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勞務(wù)派遣沒到期可以辭退嗎勞務(wù)派遣沒到期，勞動(dòng)者存在以下情形之一的，勞務(wù)派遣單位可以過失性辭退或者非過失性辭退：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.02.29 129 -
勞務(wù)派遣合同到期后可以直接辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2020.08.15 238 -
如果勞務(wù)派遣合同到期可以直接辭職嗎勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的； (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與
2020.02.21 209
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勞務(wù)派遣的合同到期可以辭職嗎？
雖然您在咨詢中指出用人單位誘導(dǎo)您離職，但是您本身就不是該公司的員工，簽訂勞務(wù)派遣合同后期想離職，項(xiàng)目結(jié)束回到勞務(wù)派遣公司之后，勞務(wù)派遣公司應(yīng)該按照您與它之間的勞動(dòng)合同的約定發(fā)放工資，所以您不能要求用工
2022-08-09 15,340 -
勞務(wù)派遣合同未到期可以辭職嗎
勞動(dòng)者申請(qǐng)離職，尚未離職期間，依然是公司的員工，依法享有公司員工相應(yīng)的工資福利待遇。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：（一）執(zhí)行國家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)；（二）告
2022-03-11 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期能直接辭職嗎
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-05-13 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期后能直接辭職嗎
勞務(wù)派遣合同到期依據(jù)有關(guān)法律是可以直接辭職的，但是在實(shí)際工作中，有的企業(yè)為自己的工作進(jìn)程不受影響就會(huì)去延遲勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間，對(duì)于當(dāng)事人會(huì)有較大的影響。
2022-07-01 15,340
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01:19
合同沒到期可以辭職嗎員工在勞動(dòng)合同沒到期時(shí)，也是可以辦理辭職的，原則上來說，員工是否要辭職與勞動(dòng)合同是否到期，并沒有直接的關(guān)系。 但根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，員工辭職，應(yīng)該提前30天通過書面的形式通知用人單位，即可解除勞動(dòng)關(guān)系。如果員工還在試用期內(nèi)的話，則
8,528 2022.04.17 -
01:04
勞動(dòng)派遣合同坑人嗎勞動(dòng)派遣合同一般不坑人。但是簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)注意以下事項(xiàng)： 1、應(yīng)當(dāng)載明用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況； 2、用人單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同； 3、勞務(wù)派遣合同規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞
7,415 2022.04.17 -
00:57
無限期合同可以辭職嗎無限期勞動(dòng)合同，即無固定期限勞動(dòng)合同。該種勞動(dòng)合同屬于《勞動(dòng)合同法》對(duì)以協(xié)商、長期在同一用人單位工作等事項(xiàng)簽訂不固定期限勞動(dòng)關(guān)系的特殊保護(hù)方式。 簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，有權(quán)采用《勞動(dòng)合同法》第三十七條的預(yù)告解除勞動(dòng)關(guān)系的方式，
1,339 2022.04.17
