女職工產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
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根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。第八條第一款規(guī)定，女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對(duì)已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險(xiǎn)基金支付；對(duì)未參加生育保險(xiǎn)的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天； 生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
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產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后長(zhǎng)至四個(gè)月，女職工生育享受不少于九十八天的產(chǎn)假。 職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動(dòng)合同。
女職工產(chǎn)檢假的規(guī)定：懷孕第1—6個(gè)月，可享受1天假期，用于妊娠確認(rèn)，申請(qǐng)生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培訓(xùn)等。 懷孕第6和第7個(gè)月，每個(gè)月可享受1天假期。懷孕第8個(gè)月，可享受2天假期。懷孕9個(gè)月以上，可享受4天假期，但其中2天已包括在預(yù)產(chǎn)假中。
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女職工產(chǎn)檢假怎么規(guī)定的一般來說，每個(gè)月可以享受一天的產(chǎn)假，到懷孕第八個(gè)月，可以享受兩天的產(chǎn)假，而九個(gè)月以上的，可以享受四天的產(chǎn)假。不過，其中的兩天應(yīng)該包含在預(yù)計(jì)產(chǎn)假內(nèi)。產(chǎn)假數(shù)量沒有統(tǒng)一規(guī)定，孕婦可根據(jù)實(shí)際情況請(qǐng)假。根據(jù)我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)，懷孕女工在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)
2022.04.12 1,971 -
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對(duì)女職工勞動(dòng)產(chǎn)假是怎么規(guī)定的對(duì)女職工勞動(dòng)產(chǎn)假規(guī)定如下：根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，女職工享受九十八天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可休假十五天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；生多胞胎的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假；懷孕四個(gè)月流產(chǎn)的，享受
2022.04.16 302
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女職工流產(chǎn)假是怎么規(guī)定的
勞動(dòng)部、人事部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》規(guī)定：(1)女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照發(fā)。
2022-04-21 15,340 -
女職工產(chǎn)假是怎樣規(guī)定的
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，
2022-04-03 15,340 -
女職工產(chǎn)假規(guī)定，生育假期是怎么規(guī)定的
《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》 第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。 女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假
2022-05-05 15,340 -
女職工產(chǎn)假規(guī)定是怎樣的?
女職工產(chǎn)假分別按下列情況執(zhí)行第一，單胎順產(chǎn)者，給予產(chǎn)假98天，其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后休息83天。第二，難產(chǎn)者，增加產(chǎn)假15天;多胞胎生育者，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。我國(guó)法律規(guī)定，產(chǎn)假期間，
2022-04-01 15,340
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2020產(chǎn)假新規(guī)定是多少天產(chǎn)假，指的是在職的女性勞動(dòng)者在其生產(chǎn)前后可享受的休假待遇，一般是從分娩前的半個(gè)月至產(chǎn)后兩個(gè)半月，晚婚晚育者可前后可延長(zhǎng)至四個(gè)月；根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》的相關(guān)規(guī)定，女性勞動(dòng)者生育可享受98天的產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休15天；如有難產(chǎn)的，應(yīng)該增
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職工請(qǐng)病假工資怎么算職工請(qǐng)病假工資計(jì)算的規(guī)定如下：根據(jù)法律的規(guī)定，職工因病或者非因公負(fù)傷連續(xù)休假在六個(gè)月以內(nèi)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向員工支付病假期間的工資：連續(xù)工齡不滿兩年的，按本人工資的60%計(jì)算；連續(xù)工齡滿兩年不滿四年的，按本人工資的百分之七十計(jì)算，
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子女贍養(yǎng)老人法律是怎么規(guī)定的對(duì)于贍養(yǎng)父母的法律規(guī)定，主要有以下兩條： 1、成年子女對(duì)于缺乏勞動(dòng)能力，或者是生活困難的父母具有贍養(yǎng)的責(zé)任； 2、對(duì)于成年子女有能力履行贍養(yǎng)義務(wù)而沒有履行該義務(wù)的，沒有勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，可以要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)。除此之外，成年子
2,210 2022.06.22
