勞動(dòng)者在什么情況下可以要求用人單位在無條件加班的情況下進(jìn)行補(bǔ)休
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一般勞動(dòng)者加班是需要經(jīng)過用人單位同意和審批的，用人單位是不能強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，用人單位安排勞動(dòng)者加班，應(yīng)當(dāng)在保持勞動(dòng)者合理休息的范圍之內(nèi)的，用人單位安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法的規(guī)定足額的支付其加班費(fèi)的。勞動(dòng)法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/16539698502844583171.html">勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第15條規(guī)定：實(shí)習(xí)工資不得低于本單位相同崗位最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%或者不得低于勞動(dòng)者約定工資的80%，并且不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
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用人單可以要求加班的條件： （一）用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要； （二）用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致； （三）加班時(shí)間符合法律規(guī)定； （四）其他法律規(guī)定的情況。
單位能安排加班的情況： (1)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要。 (2)在程序上必須在加班加點(diǎn)前與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商; (3)加班加點(diǎn)的時(shí)間必須符合法律的規(guī)定。
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勞動(dòng)者在什么情況下可以宣布用人單位的“詳細(xì)情況”根據(jù)我國《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者就與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，負(fù)有如實(shí)說明的義務(wù)。
2020.04.23 164 -
用人單位可以在勞動(dòng)者什么情況下請(qǐng)求違約金勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)者的以下違約行為可以約定違約金： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 2.對(duì)負(fù)
2020.05.07 154 -
單位在什么情況下可以仲裁勞動(dòng)者單位在下列情況下可以仲裁勞動(dòng)者：雙方就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生爭(zhēng)議的；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同產(chǎn)生爭(zhēng)議的；因工作時(shí)間、休息休假等勞動(dòng)合同條款而產(chǎn)生爭(zhēng)議的等。
2020.06.26 149
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用人單位在哪些情況下，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者在什么情況下的加班費(fèi)和補(bǔ)休
加班工資分為三種情況，一是正常工作日中的加時(shí)加班，二是，正常休息日的加班，三是，法定節(jié)假日的加班。我國勞動(dòng)法在第四十四條對(duì)此三種加班情況下的工資報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)作出了規(guī)定。 我國勞動(dòng)法第四十四條規(guī)定，“有
2022-01-12 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下需要向用人單位支付加班費(fèi)的情況
1、單位因生產(chǎn)需要依法需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，需要依照《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付加班費(fèi)； 2、法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第四十四條【延長(zhǎng)工時(shí)的報(bào)酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)
2022-03-29 15,340 -
用人單位在什么情況下可以要求勞動(dòng)者賠償
用人單位可以要求勞動(dòng)者賠償培訓(xùn)費(fèi)？用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。對(duì)于培訓(xùn)，只有具有培訓(xùn)資格的用人單位才可以收取培訓(xùn)費(fèi)，但
2022-07-02 15,340 -
勞動(dòng)者在什么情況下可以計(jì)件加班?
實(shí)行計(jì)件工資也有權(quán)享受加班工資待遇。《工資支付暫行規(guī)定》第13條第2款規(guī)定：“實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則，分別按照不低于其本人法定工
2022-07-09 15,340
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勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞
807 2022.11.21 -
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在什么情況下可以保釋根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定可知，可以保釋犯罪分子的情況如下：第一，可能被判處管制、拘役或者獨(dú)立適用附加刑的。第二，可能判處有期徒刑以上刑罰，但采取取保候?qū)彶粫?huì)發(fā)生社會(huì)危險(xiǎn)性的。第三，患有嚴(yán)重疾病、生活不能自理，以及懷孕或者正
1,842 2022.04.17 -
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哪種情況下用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系
4,238 2022.05.11
