勞動(dòng)仲裁沒(méi)有寫(xiě)欠條
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
你找過(guò)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)沒(méi)有，不行需要走勞動(dòng)仲裁， 老板有沒(méi)有給你們打欠條， 先不要著急，可以來(lái)電說(shuō) 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書(shū)條款：勞動(dòng)者和用人單位基本信息；證據(jù)和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所；仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由。仲裁庭裁決勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。
勞動(dòng)者沒(méi)有工資條，但可以提供其他能證明自己主張的證據(jù)來(lái)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，例如用人單位的工資發(fā)放花名冊(cè)、勞動(dòng)合同書(shū)、單位的考勤記錄、銀行支付工資的轉(zhuǎn)賬記錄等。
-
沒(méi)有簽勞動(dòng)合同勞動(dòng)仲裁的條件勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。
2020.07.04 255 -
工資有欠條可以勞動(dòng)仲裁嗎工資欠條可以作為勞動(dòng)仲裁的依據(jù)，但不能作為欠款的法律證據(jù)，如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了，如果上面的簽字是老板的親筆簽字，也可作為欠款的依據(jù)?？梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。
2021.01.11 879 -
拖欠工資勞動(dòng)仲裁有沒(méi)有效力如果是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間被拖欠工資，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受仲裁時(shí)效期間的限制。但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起的一年內(nèi)提出。對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。
2020.09.29 142
-
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有欠條
有欠條，欠條約定的支付期限，沒(méi)有如期支付的，可以向人民法院申請(qǐng)支付令‘其他情形，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是前置程序，必須現(xiàn)行仲裁。 《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法》 第五條發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解
2022-03-23 15,340 -
勞動(dòng)仲裁沒(méi)有欠條怎么辦
這是能夠要到的 你們找過(guò)勞動(dòng)部門(mén)沒(méi)有 有無(wú)欠條很關(guān)鍵 由于你提供的信息太少，很多案件關(guān)鍵信息無(wú)法確認(rèn)。
2022-03-22 15,340 -
勞動(dòng)仲裁只有工資欠條
如果你的訴求只涉及工資而不涉及勞動(dòng)關(guān)系的其他爭(zhēng)議的，可以以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向法院起訴；但因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償問(wèn)題，根據(jù)原勞動(dòng)部《違法和基礎(chǔ)勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第三條的規(guī)定，用人單
2022-03-24 15,340 -
沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁怎么寫(xiě)？
申請(qǐng)人：姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位、住所、電話被申請(qǐng)人：?jiǎn)挝蝗Q(chēng)、住所、電話法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：姓名、職務(wù)請(qǐng)求：（要有明確的請(qǐng)求和具體的數(shù)額）事實(shí)和理由：（闡明請(qǐng)求事項(xiàng)所依據(jù)的事實(shí)理由和法律
2022-08-26 15,340
-
00:55
勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開(kāi)始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門(mén)請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
01:13
勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書(shū)面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過(guò)十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
00:51
勞動(dòng)仲裁找誰(shuí)勞動(dòng)爭(zhēng)議一般是由勞動(dòng)合同履行地，或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄。雙方當(dāng)事人可以向勞動(dòng)合同履行地，或是用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁的。通常會(huì)讓勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行管轄。仲裁一般是指，將爭(zhēng)議提交給爭(zhēng)議
1,223 2022.05.18
