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沒有工資需要勞動仲裁和欠條可以嗎?

2023-07-12 08:44

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云南在線咨詢顧問團

2023-07-12回復

公司沒倒閉的話,不用欠條也沒有問題,寫了欠條只能按民事程序去要求欠款了,沒有欠條可以程用勞動仲裁來要求工資的。 2、《勞動仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

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工資欠條可以作為勞動仲裁的依據(jù),但不能作為欠款的法律證據(jù),如果欠條上要蓋上單位的章就是法定證據(jù)了,如果上面的簽字是老板的親筆簽字,也可作為欠款的依據(jù)??梢匀ト嗣穹ㄔ阂蟀l(fā)出工資支付令。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

個人工資欠條可以到勞動仲裁。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯斠婪òl(fā)出支付令。

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    個人工資欠條可以勞動仲裁。拖欠工資侵害勞動者的權(quán)益,勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,要求支付工資,或者直接憑借欠條以債權(quán)提起訴訟。

    2020.02.29 196
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    2020.05.04 260
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    2020.10.09 128
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    只有工資條無勞動關(guān)系證明的可以用其他證據(jù)證明并確認用人單位與勞動的勞動關(guān)系的,例如用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件。 《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條的規(guī)定,還有一些證

    2022-07-22 15,340
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