屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者來(lái)支付賠償金。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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協(xié)商離職解除勞動(dòng)合同是合法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。協(xié)商解除勞動(dòng)合同的條件只有一個(gè)，即只要雙方協(xié)商一致就可以。因?yàn)閯趧?dòng)合同簽訂的一個(gè)重要原則，就是平等自愿，那么在平等自愿的基礎(chǔ)上解除勞動(dòng)合同，從而解除勞動(dòng)關(guān)系，也是合法的。
嚴(yán)格意義上講，單從合同經(jīng)過(guò)公證這一程序性事項(xiàng)看效力是長(zhǎng)期的，若不存在合同被解除或者終止的情形，公證的效力不設(shè)定有效期。公證是公證機(jī)構(gòu)根據(jù)自然人、法人或者其他組織的申請(qǐng)，依照法定程序?qū)γ袷路尚袨?、有法律意義的事實(shí)和文書(shū)的真實(shí)性、合法性予以證明的活動(dòng)。
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解除勞動(dòng)合同屬于違約嗎提前解除勞動(dòng)合同除以下情形外，屬于違約或者違法解除：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位解除，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除；其他。
2020.12.09 133 -
強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同屬于違法嗎用人單位強(qiáng)行與員工解除勞動(dòng)合同一般是違法的。單位違法解約的，勞動(dòng)可要求單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，則用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者來(lái)支付賠償金。
2020.08.05 210 -
公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎公司解散屬于違法解除勞動(dòng)合同，由于公司解散的事由不同，對(duì)其員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響不同。
2020.04.08 344
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解除勞動(dòng)合同是屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第四十二條【用人單位不得解除勞動(dòng)合同】勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查
2021-11-16 15,340 -
解散屬于違法解除勞動(dòng)合同嗎？
是的。公司解散的原因不同，對(duì)員工勞動(dòng)關(guān)系的效力影響也不同。1、在決議解散．強(qiáng)制解散等情形，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第44條第（五）項(xiàng)和第46條第（六）項(xiàng)的規(guī)定，用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照．責(zé)令關(guān)閉．撤銷或者
2021-10-24 15,340 -
違法提前解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎
當(dāng)事人因違法提前解除勞動(dòng)合同要支付賠償?shù)?，主要依?jù)是《勞動(dòng)合同法》。例如用人單位違法解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支
2023-05-10 15,340 -
口頭解除勞動(dòng)合同屬于違法解除嗎
口頭解除勞動(dòng)合同不一定屬于違法解除勞動(dòng)合同。不過(guò)，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果不出具解除合同證明的，應(yīng)當(dāng)
2023-06-08 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償計(jì)算今天和大家分享一下公司違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法 違法解除勞動(dòng)合同，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。員工工作滿6個(gè)月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補(bǔ)償；對(duì)于工作不滿六個(gè)月的員
3,913 2022.04.17 -
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違法解除勞動(dòng)合同賠償項(xiàng)目首先，在公司違法解除勞動(dòng)合同的情況下，應(yīng)當(dāng)向員工支付賠償金，賠償金的數(shù)額應(yīng)當(dāng)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和勞動(dòng)者在本單位工作的年限是直接掛鉤的，員工工作每
854 2022.05.13 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17
