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加班不給加班費合法么安排加班不支付加班費的不合法，由勞動行政部門責令限期支付；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。加班費，指勞動者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要在規(guī)定工作時間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動或者工作所獲得的勞
2020.12.20 232 -
加班不給加班費嗎加班是否可以調(diào)休不給加班費要看具體情況，一般情況下休息日加班是可以調(diào)休不給加班費的，但是工作日加班和法定休假日加班是不可以調(diào)休不給加班費的。
2020.01.12 234 -
加班不給算加班費向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，仲裁、訴訟。 首先。公司不給加班工資，員工應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報， 其次，因支付加班工資發(fā)生爭議的，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求裁決用人單位。 最后，依法維權(quán)時，勞動者一定要注意收集加班證據(jù)
2020.07.29 208
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加班不給加班費，加班費是否合法
根據(jù)《勞動合同法》第三十條規(guī)定，公司有按時足額支付勞動報酬的義務(wù)。3.根據(jù)《勞動法》第三十六、三十八條規(guī)定，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度，用人單位
2022-04-10 15,340 -
上班加班不給加班費，怎么辦？
如果節(jié)日期間加班卻沒有拿到加班費，應(yīng)及時向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報，在提出維權(quán)主張時，要注意收集加班證據(jù)。如果拿不到加班費，勞動者可以通過兩種途徑維權(quán)： 第一，向當?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)進行投訴，由其進行
2022-03-26 15,340 -
上班加班不給加班費怎么辦
根據(jù)《》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分
2022-09-01 15,340 -
6小時上班加班不給加班費合理嗎
用人單位安排延長工作時間超過每周40小時的算加班。 根據(jù)《勞動法》和《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》（國務(wù)院令第174號）的規(guī)定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每周工作40小時這一標準工時制度。有
2022-08-12 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:06
加班費怎么支付根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，加班費用的具體計算方式包括下面這三種： 在標準的工作日安排下，勞動者延長工作時間，應(yīng)當支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；休息日安排勞動者工作，而工作單位又不能安排補休的，應(yīng)當支付不低于工資的百分之二百的工作報
1,822 2021.04.25 -
01:29
勞動法加班費規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費，一般平時加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,561 2021.03.24
