可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？
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1、用人單位可以與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但之前如果從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者可以要求其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立
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用人單位是可以補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的。如果不簽約的期限從用工之日起不超過(guò)一個(gè)月的，及時(shí)補(bǔ)簽就可以；超過(guò)一個(gè)月的，除補(bǔ)簽外，要支付給勞動(dòng)者最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。
用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的。 我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。 因此，只要不存在上述情形的，勞動(dòng)合同就有效。
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用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同可以嗎用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的。我國(guó)法律規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效： (一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的; (三)違反法律、行
2020.02.16 158 -
用人單位拒簽勞動(dòng)合同可以要求賠償嗎用人單位拒簽勞動(dòng)合同怎么賠償： 1、用人單位拒絕與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者雙倍工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。此時(shí)用人單位不與勞動(dòng)者訂立無(wú)
2020.12.28 290 -
用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的嗎用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同是可以的。如果用人單位從與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系之日起超過(guò)一個(gè)月不簽合同的，可以與勞動(dòng)者補(bǔ)簽合同，并且從第二個(gè)月起每月支付給勞動(dòng)者雙倍工資，最多支付不超過(guò)十一個(gè)月。
2020.02.12 156
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用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽嗎？
勞動(dòng)者可以要求用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，不簽訂的，勞動(dòng)者可以保留證據(jù)，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張二倍工資。自用工之日起一個(gè)月內(nèi)就應(yīng)當(dāng)簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，超過(guò)一個(gè)月未簽訂勞動(dòng)合同，用人單位還需要支付超過(guò)一個(gè)月不滿一
2022-02-06 15,340 -
勞動(dòng)合同到期沒(méi)簽可以要求用人單位補(bǔ)償嗎
固定期限的勞動(dòng)合同到期，不續(xù)簽是否有補(bǔ)償要根據(jù)以下情形分析。 一、如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 二、如果員工不續(xù)簽，又細(xì)分為兩種情況： 1、如果單位維持或者提高原來(lái)勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則
2022-11-04 15,340 -
可以在用人單位補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
1、用人單位可以與勞動(dòng)者補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，但之前如果從用工之日起超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有與勞動(dòng)者簽合同的，勞動(dòng)者可以要求其支付最多不超過(guò)十一個(gè)月的每月雙倍工資。 2、法律依據(jù)；《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第十條建
2022-11-07 15,340 -
不服從用人單位安排，可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-05-05 15,340
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用人單位不簽勞動(dòng)合同怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同，是要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任的。遇到用人單位不簽勞動(dòng)合同的情形時(shí)，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同。但如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，用人單位仍舊不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，則根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用工之
8,013 2022.04.17 -
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用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17 -
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單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
