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企業(yè)工作人員有職負傷能享受工傷待遇嗎

2023-06-13 14:03

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2023-06-13回復

專業(yè)分析:

國務院公布的已于2004年1月1日起施行的《工傷保險條例》第十四條對應當認定為工傷的情形作了列舉,其中第一項規(guī)定,“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”應當認定為工傷。該條例第十六條規(guī)定,因犯罪或者違反治安管理傷亡的;醉酒導致傷亡的;自殘或者自殺的才不得認定為工傷。 工傷保險實行用人單位無過錯責任,并且不考慮勞動者是否有過錯。也就是說,勞動者不論是否有過錯,只要發(fā)生工傷,工傷保險經辦機構就應給予全額保險待遇。根據政府有關部門的規(guī)定,企事業(yè)單位和個體工商戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌,為勞動者交納工傷保險費。違法不交納保險費的,發(fā)生工傷事故,則按照工傷保險條例的規(guī)定,由該用人單位承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。 因此答案是肯定的,違章作業(yè)造成的負傷并不影響對工傷的認定,依然依法享有工傷保險待遇。

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章法律師

廣東律參律師事務所

違章作業(yè)負傷也享受工傷待遇。勞動者為用人單位提供相應的勞動,并且也單位也依法購買了工傷保險的,也可以認定為工傷。根據我國法律規(guī)定,在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害,即可認定為工傷。

豐培銘律師

天津東方律師事務所

算,工傷的認定標準:因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的。

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