勞動合同到期前公司提前終止賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫R妴栴},經(jīng)整理發(fā)布,僅供參考學習!
我也有類似問題!點擊提問
你可以得到以下賠償: 1、解除勞動關系經(jīng)濟補償金,如單位是在不符合《》規(guī)定可以單方解除的情形解除,你可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金標準為:你本人的月工資乘以你在公司工作的年限,不滿一年的按一年計算,不滿半年的按半年計算。 2、一個月代通知金。一個月的本人工資。
對內(nèi)容有疑問,可立即反饋反饋
公司要提前終止勞動合同,若是屬于用人單位違法解除勞動合同的,勞動者可以要求用人單獨支付二倍經(jīng)濟補償標準的賠償金;若是用人單位主動提出并協(xié)商一致解除的,應當支付經(jīng)濟補償。
公司如果違法提前終止勞動合同,要按勞動者在公司每工作滿一年,支付二個月的工資的標準來賠償勞動者。如果不是違法終止勞動合同的,則一般不需要向勞動者支付賠償金,但可能需要依法去支付經(jīng)濟補償金。
-
提前終止勞動合同賠償金
用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金: 1、在勞動合同期內(nèi)(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同,屬于違法解除勞動合同,公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者,應再支付1個月工資的代通知金
2020.03.08 261 -
勞動合同提前終止要拿到賠償金嗎?
視具體情況定。如果有以下情形勞動者辭職的,用人單位給與勞動者一定的補償: (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)未及時足額支付勞動報酬的; (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的 (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的
2020.04.05 264 -
提前終止勞動合同怎么賠償
如果是用人單位提前解除勞動合同的,用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金,最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經(jīng)濟補償金。
2020.08.07 217
-
勞動合同到期前公司提前終止是否賠償
你可以得到以下賠償: 1、解除勞動關系經(jīng)濟補償金,如單位是在不符合《》規(guī)定可以單方解除的情形解除,你可以要求支付雙倍的經(jīng)濟補償金,經(jīng)濟補償金標準為:你本人的月工資乘以你在公司工作的年限,不滿一年的按一
2022-08-24 15,340 -
提前到公司提前終止勞動合同
公司提前終止勞動合同,合法的,依法支付經(jīng)濟補償金;違法的,按照下列要求支付賠償金。根據(jù)《勞動合同法》第四十八條 用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應當繼續(xù)履
2021-11-19 15,340 -
公司提前終止勞動合同
1、公司無正當理由解除勞動合同的,要支付勞動者經(jīng)濟賠償金。勞動者工作滿一年,企業(yè)支付一個月的經(jīng)濟補償金,不滿半年給半個月,超過半年不滿一年給一個月,計算標準為解除合同前12個月的平均應發(fā)工資。勞動者月
2022-03-15 15,340 -
公司提前終止勞動合同怎么賠償
如果你們沒有嚴重違反公司規(guī)章制度的話,公司如果提前終止勞動合同,應當向你們支付經(jīng)濟補償金,按工作時間計算,每一年付一個月工資,不滿半年付半年月,半年以按一年計算。工資基數(shù)按離職前十二個月應發(fā)工資平均額
2022-03-13 15,340
-
01:10
提前終止合同違約金怎么賠對方單方面提前終止合同,就涉嫌了違反合同的約定,這時候如果雙方事先約定了違約金條款的話,另一方當事人可以請求對方承擔相應的違約責任。具體來說,需要根據(jù)違約金條款的內(nèi)容來確定違約金的具體數(shù)額。例如,雙方明確約定了如果一方出現(xiàn)了違約行為,需要給
961 2022.04.17 -
00:46
合同期不到終止合同有賠償嗎合同尚未到期,對方終止合同的話,不一定能夠獲得賠償。具體來說,能否獲得賠償主要看對方是否存在違約的行為。如果對方終止合同的行為屬于違約行為的,這時候遭受損失的守約方,就可以要求對方支付相應的賠償。如果對方終止合同的行為,屬于行使法定解除權或
679 2022.05.13 -
01:06
提前終止合同的違約金怎么樣賠提前終止合同,并不意味著對方就需要支付違約金。違約金的適用前提在于,一方出現(xiàn)了約定的違約行為,另一方根據(jù)合同的約定,要求對方支付相應的違約金。因此,提前終止合同要求對方支付違約金的第一個條件在于,雙方已經(jīng)簽訂了相應的違約金條款,而且對方當事
993 2022.04.17