簽了協(xié)議沒入職該怎么辦
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簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
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簽了入職協(xié)議后沒簽勞動合同怎么辦根據(jù)我國法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.02.19 152 -
簽了協(xié)議沒入職怎樣處理簽了協(xié)議沒入職，屬于勞動關(guān)系未正式建立的情況。如果不想去了，可以直接通知用人單位不履行勞動合同。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.11.03 218 -
簽了入職協(xié)議沒簽勞動合同只簽了入職須知算沒簽勞動合同嗎：其實在現(xiàn)在，只要雙方明確了勞動合同的具體內(nèi)容，比如說工作內(nèi)容、勞動報酬等，那么即使是入職須知，也算是簽訂了正式的書面勞動合同。
2020.12.29 508
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簽了入職協(xié)議沒去入職
根據(jù)你的描述，屬于單位單方面違約。你們有勞動合同嗎？關(guān)于合同協(xié)議里面的內(nèi)容，是可以通過更正補正的，而至于后期勞工的問題，可以向勞動監(jiān)察大隊申請勞動仲裁，為了最大地保護(hù)你的權(quán)益，我需要了解案件更多的具體
2022-02-01 15,340 -
簽了入職協(xié)議沒簽勞動合同怎么辦
簽了入職協(xié)議需要簽勞動合同。 用人單位雖然辦理了入職手續(xù)，但簽訂勞動合同是非常有必要的，勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要證據(jù)。 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新
2023-01-14 15,340 -
入職后三個月簽不了協(xié)議該怎么辦
入職三個月未簽合同，勞動者可以要求單位簽訂勞動合同。 若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍
2022-05-14 15,340 -
入職沒有簽工資協(xié)議怎么辦
入職沒簽工資協(xié)議不發(fā)工資，如果公司不發(fā)工資而勞動者未簽訂勞動合同，勞動者可憑借其他證明如工作證、工作服、考勤記錄、同事證明等向當(dāng)?shù)貏趧硬块T申請仲裁。
2022-05-14 15,340
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00:46
入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
00:58
簽協(xié)議怎么簽有效只要協(xié)議滿足生效的條件，那么簽訂的協(xié)議就會有效。具備下列條件的，簽訂協(xié)議的行為有效： 1、行為人具有相應(yīng)的民事行為能力； 2、意思表示真實； 3、沒有違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，不違背公序良俗。 合同是當(dāng)事人或當(dāng)事雙方之間設(shè)立、變更、終
1,150 2022.04.17 -
01:29
入股協(xié)議書怎么寫投資人決定向投資對象注入投資資金并成為投資對象的股東時，應(yīng)當(dāng)與投資對象的原股東簽訂入股協(xié)議書。入股協(xié)議書實際上是一種增資協(xié)議，公司原股東全體同意引入新的投資人，并與投資人簽訂入股協(xié)議。入股協(xié)議的主要內(nèi)容如下：1、投資對象的基本信息。包括投資
4,701 2022.04.17
