入職后三個月簽不了協(xié)議該怎么辦
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簽了三方協(xié)議不去該怎么辦簽了三方協(xié)議不去的辦法： 1、向簽訂三方協(xié)議的單位報告，簽訂勞動合同后辭職，勞動者有權(quán)自由選擇工作。用人單位不答復的一個月視為有效，然后申請失業(yè)證書，到想去的單位就業(yè)； 2、畢業(yè)生違約，除承擔違約責任、支付違約金外，往往會造成其他不良后果，
2022.06.17 415 -
簽訂三方協(xié)議干了一個月離職實習期實際就是在工作因為檔案關系和未畢業(yè)無法簽訂勞動合同，也無法享受正常的五險一金這期間如果企業(yè)有用人意向就會在實習初期簽訂一式三份的就業(yè)協(xié)議實習期結(jié)束并獲得相關學位企業(yè)也有意向與畢業(yè)生簽訂勞動合同那么就不可以規(guī)定試用期了。試用期可以辭職，
2020.08.18 708 -
簽了三方協(xié)議，不去應該怎么辦一、到簽訂三方協(xié)議的單位報到，簽訂勞動合同以后辭職，勞動者有自由擇業(yè)的權(quán)力，用人單位不答復的一個月后視為有效，然后辦理失業(yè)證，然后到你想去的單位再就業(yè)。 二、畢業(yè)生違約，除本人應承擔違約責任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表
2021.04.27 146
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跟第三方簽了三方協(xié)議, 簽了兩個月, 第二個月后, 第三方不去怎么辦
流程大致如下：第一、取得原單位同意并且取得解約的書面意見，另外由于三方簽訂的過程中，會有違約金的情況。要根據(jù)合約的約定賠償金額進行賠款，當然可以嘗試跟人事溝通去免除這個費用。第二、填寫違約申請表（包括
2022-05-04 15,340 -
簽了三方協(xié)議不去入職
首先，勞動合同并沒有約定違約金，而就業(yè)協(xié)議中約定的違約金條款屬于單方責任之格式條款，應認定為無效條款，另外，用人單位未按月足額向勞動者支付勞動報酬，勞動者根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，可以單方解除勞動合同，因
2022-04-29 15,340 -
入職三個月不想做了怎么辦
朋友那你有沒有簽訂勞動合同？現(xiàn)在是試用期還是試用期后？如果試用期就不用一個月就可以走三天就可以試用期后需一個月。如果你們公司招到人了你可以給他們協(xié)調(diào)要求提前走。 正常程序是試用期后要一個月才能走所以你
2022-01-27 15,340 -
員工入職三個月后, 公司不簽合同怎么辦
首先，如果你沒有證據(jù)證明當時是員工不同意簽勞動合同的，在本訴中，還是要支付雙倍工資給勞動者。其次，在以后風險防范方面，在入職時即要求員工簽訂勞動合同，如果員工不同意簽，要保留相應的證據(jù)，另外，還可以在
2022-03-28 15,340
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入職不簽合同怎么辦入職后用人單位不簽勞動合同的行為，屬于違反勞動法的行為，這種行為會損害到勞動者的合法權(quán)益。如果入職已滿一個月，但是不滿一年的，應當支付勞動者雙倍的工資。而如果勞動者已經(jīng)入職滿一年的，則視為與公司簽訂了不定期的勞動合同。以上的法律規(guī)定，能夠?qū)?/p>
2,565 2022.04.15 -
01:02
入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17 -
00:57
老板拖欠了三個月工資怎么辦如果老板拖欠農(nóng)民工的工資，農(nóng)民工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門依法處理。勞動保障行政部門應該要從立案當天開始的六十個工作日內(nèi)完成對違反勞動保障法律、法規(guī)、規(guī)章的調(diào)查。如果情況復雜的，經(jīng)過勞動和社會保障行政部門負責人的批準，可以延長三
1,069 2022.04.17
