哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦？
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法律分析：勞動合同期滿職在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延哺乳期結束時終。單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履勞動合同的，單位應當繼續(xù)履。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
《中華人民共和國勞動法》第二十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同： （一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的； （二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的； （三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的； （四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。
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勞動合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延?哺乳期結束時終?。??單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履?勞動合同的，??單位應當繼續(xù)履?。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協(xié)議。
哺乳期合同到期不續(xù)簽解決方案有兩種：主張要求繼續(xù)履行勞動合同的話，單位應當支付工資，但哺乳期哺乳期合同到期，主張不繼續(xù)履行的，那么可以向單位要求經濟賠償金。
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哺乳期公司不續(xù)簽合同怎么辦哺乳期內勞動合同到期，如果公司不續(xù)簽，也不按規(guī)定續(xù)延合同的，應當按經濟補償標準的二倍來賠償勞動者，即勞動者在公司每工作滿一年，公司需要賠償其兩個月的工資。
2020.12.15 153 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽勞動合同期滿，女職工在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延至哺乳期結束時終止。 用人單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的二
2020.10.09 358 -
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哺乳期不續(xù)簽合同怎么辦
勞動合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延?哺乳期結束時終?。??單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履?勞動合同的，??單位應當繼續(xù)履?。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工
2022-05-22 15,340 -
哺乳期合同到期不續(xù)簽怎么辦
女職工在孕期、產期、哺乳期的；合同到期的自然延期，延期至哺乳期到期。哺乳期到期時終止合同的，可要求公司一年補償一個月。
2022-07-20 15,340 -
哺乳期合同期滿不續(xù)簽怎么辦
哺乳期合同期滿如果是女職工不想續(xù)簽，可以不續(xù)簽；用人單位不想續(xù)簽的，也可以不續(xù)簽，根據(jù)合同的約定進行即可。不過用人單位不想續(xù)簽得提前通知女職工。但用人單位不能主動在女職工哺乳期內與其解除勞動合同
2021-08-16 15,340 -
哺乳期時不續(xù)簽合同怎么辦
勞動合同期滿，?職?在哺乳期的，勞動合同應當續(xù)延?哺乳期結束時終?。??單位違法解除勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履?勞動合同的，??單位應當繼續(xù)履?。任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工
2022-10-11 15,340
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哺乳期勞動合同到期怎么辦哺乳期勞動合同到期了應該將勞動合同自動延續(xù)至哺乳期滿時。根據(jù)我國《勞動合同法》，有下列六種情形的，用人單位不能終止合同，應當將到期合同延續(xù)至相關情形消失時終止：1.從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在
2,699 2022.04.17 -
01:22
合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)勞動合同法相關規(guī)定，如果員工的勞動合同期滿，公司不再與其續(xù)簽，則公司需要對其進行經濟補償；經濟補償一般按員工在本單位實際工作的年限為依據(jù)，每滿1年則需要向員工支付1個月工資的標準；工作滿6個月以上但未滿1年的，則需要按照按1年計算；未滿
6,053 2022.04.17 -
01:11
合同到期后公司不續(xù)簽怎么辦合同到期后，公司不續(xù)簽怎么辦 合同到期后，公司不續(xù)簽，則公司要對職工進行經濟補償。 經濟補償按照職工在本單位工作時間的長短來計算，以每滿1年支付1個月工資的標準，向職工支付。半年以上，但沒有滿1年的，按1年算；不滿半年的，向職工支付半個月工
3,607 2022.05.11
