企業(yè)有什么條件可以主動解除勞動合同
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企業(yè)滿足下列條件能主動解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因勞動合同法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。
《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
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1，在試用期間被證明不符合錄用條件的。 2，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。 3，嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。 4，因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的。 5，被依法追究刑事責(zé)任的，等等。
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企業(yè)什么條件下可以解除勞動合同勞動者存在過失性辭退情形時(shí)，用人單位可以單方面解除勞動合同；勞動者存在非過失性辭退情形時(shí)，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者支付代通知金，可以解除勞動合同；用人單位因?yàn)榻?jīng)營困難經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，可以解除勞動合同。
2020.09.07 217 -
企業(yè)滿足哪些條件能主動解除勞動合同企業(yè)滿足下列條件能主動解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造
2020.03.30 130 -
企業(yè)解除勞動合同條件有哪些一、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 二、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 三、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 四、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
2021.04.13 166
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企業(yè)解除勞動合同有什么條件
為防止用人單位隨意解除勞動合同，侵犯勞動者的合法權(quán)益，勞動法律法規(guī)對企業(yè)開除辭退職工規(guī)定了嚴(yán)格的實(shí)質(zhì)條件。《勞動法》第二十五條規(guī)定：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間
2021-04-17 15,340 -
企業(yè)在哪些情況下，企業(yè)可以解除勞動合同，有哪些解除勞動合同條件
1.按照勞動法第二十五條的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動合同： （1）在試用期間被證明不符合錄用條件的。 （2）嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的。 （3）嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用
2022-05-06 15,340 -
企業(yè)當(dāng)事人解除勞動合同有什么條件
終止勞動合同企業(yè)有下列義務(wù)：單方面終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前通知勞動者；出具終止勞動合同的證明；終止勞動合同時(shí)支付勞動者工資；辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；其他。
2021-12-21 15,340 -
企業(yè)退休人員解除勞動合同有什么條件
退休人員終止勞動合同的規(guī)定：勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的，即退休，勞動合同自動終止，即勞動合同自動終止。因?yàn)橥诵萑藛T不能與雇主建立勞動關(guān)系。
2021-12-21 15,340
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被迫解除勞動合同條件員工被迫解除勞動合同的條件有： 1、用人單位沒有按照勞動合同的約定為員工提供勞動條件或勞動保護(hù)的； 2、用人單位沒有按照勞動合同的約定足額、及時(shí)向員工支付勞動報(bào)酬的； 3、用人單位沒有依法為在職的員工繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的； 4、用人單位的規(guī)章、
2,661 2022.04.15 -
01:19
企業(yè)解除勞動合同補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因?yàn)閱T工的個(gè)人過失給公司
2,821 2022.04.17 -
00:58
勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時(shí)間不同。勞動合同解除是指勞動關(guān)系提前終結(jié)，勞動合同終止是勞動合同目的實(shí)現(xiàn)之后的正常終結(jié)；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預(yù)先約定、當(dāng)事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
2,975 2022.04.15
