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臨聘教師一年一簽合同這樣合法嗎?

2022-12-16 14:46

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2022-12-16回復(fù)

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合法的,但是教師簽訂聘用合同不到一年辭職,需要按照合同的約定,作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償

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豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

在編教師,如果教師是聘用制的,是需要簽訂聘用合同的的。但教師編制沒(méi)有明文規(guī)定編制年限,具體時(shí)長(zhǎng)應(yīng)該由學(xué)校和教師協(xié)商決定,大多是3-5年,最多不超過(guò)20年。

張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

是勞動(dòng)合同,建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

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  • 臨聘教師簽了合同可以不去嗎
    臨聘教師簽了合同可以不去嗎

    單方違約,需要承擔(dān)違約責(zé)任。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

    2020.02.22 806
  • 新聘的教師臨時(shí)工和正式教師簽合同同意嗎
    新聘的教師臨時(shí)工和正式教師簽合同同意嗎

    需要簽訂。只要建立勞動(dòng)關(guān)系就必須訂立勞動(dòng)合同,臨時(shí)性工作崗位的勞動(dòng)合同存續(xù)時(shí)間不超過(guò)六個(gè)月。如果用人單位不愿意簽訂,勞動(dòng)者可以向用人單位所在地的勞動(dòng)行政部門反映情況,由勞動(dòng)行政部門督促用人單位與就業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同。

    2020.05.14 194
  • 臨聘教師有五險(xiǎn)一金嗎
    臨聘教師有五險(xiǎn)一金嗎

    臨時(shí)聘用的教師,只要形成實(shí)質(zhì)的勞動(dòng)關(guān)系,按規(guī)定就應(yīng)當(dāng)繳納五險(xiǎn)一金。但由于是臨時(shí)聘用,也可以雙方協(xié)商直接發(fā)放工資。

    2020.05.09 1,483
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  • 臨聘老師需要簽一年一簽合同嗎

    合法的,但是教師簽訂聘用合同不到一年辭職,需要按照合同的約定,作出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)賠償。

    2022-07-28 15,340
  • 臨聘教師還沒(méi)簽合同可以走人嗎

    根據(jù)規(guī)定臨聘教師還沒(méi)簽合同可以走人嗎的回答是不可以的,辭職即辭去職務(wù),是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。 如果你真想辭職走人,實(shí)習(xí)期提前3天,非實(shí)習(xí)期提前30天遞交辭職通知書(shū)給用人單

    2022-08-28 15,340
  • 臨時(shí)代課教師聘用合同

    乙方有下列情況之一,甲方有權(quán)隨時(shí)解聘乙方; 1、乙方違法、違紀(jì)、不遵守學(xué)校規(guī)章制度。 2、乙方不服從甲方工作安排。 3、乙方工作隨便,不履行崗位職責(zé),在校內(nèi)外造成不良影響。 4、乙方違反教師職業(yè)道德規(guī)

    2022-08-21 15,340
  • 勞動(dòng)合同能否一年一簽?這樣合法嗎?

    勞動(dòng)法無(wú)此規(guī)定,第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)

    2022-07-25 15,340
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  • 勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎 00:58
    勞動(dòng)合同一年一簽合法嗎

    勞動(dòng)合同一年一簽合法。勞動(dòng)合同期限通常是可以任意進(jìn)行確定的,只要雙方協(xié)商一致。但是如果已經(jīng)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同,在第二份勞動(dòng)合同到期后,如果雙方都愿意續(xù)簽,單位應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,固定期

    7,696 2022.05.11
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    聘用合同與勞動(dòng)合同是不一樣的。確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議,是保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的基本依據(jù)。廣義上的勞動(dòng)合同包括聘用合同。本文僅從狹義上區(qū)分勞動(dòng)合同與聘用合同,我認(rèn)為勞動(dòng)合同與聘用合同至少存在如下區(qū)別。《勞動(dòng)合同法》第九十六條事業(yè)單

    4,235 2022.04.15
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    簽合同一般簽幾年,由當(dāng)事人自行決定: 1、對(duì)于合同的履行期限,民事法律上并沒(méi)有明確的規(guī)定,但是法律尊重合同當(dāng)事人雙方的意思表示,所以合同的履行期限是由雙方當(dāng)事人進(jìn)行約定的; 2、而合同的終止時(shí)間法律一般也是沒(méi)有明確規(guī)定的,由合同當(dāng)事人自行約

    1,088 2023.08.10
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