哺乳假法定假日有加班假嗎
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哺乳期加班是不合法的。勞動法有明確規(guī)定，如果寶寶未滿一周歲，是不能強(qiáng)制要求加班的，所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨谩?/p>
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法定假日加班平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國定假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。
2020.11.15 776 -
產(chǎn)假加哺乳期假有多少國家規(guī)定九十八天+十五天(難產(chǎn))+十五天(多胞胎每多生一個(gè)嬰兒)。女職工懷孕未滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受十五天產(chǎn)假;懷孕滿四個(gè)月流產(chǎn)的，享受四十二天產(chǎn)假。
2020.04.01 360 -
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雙休日加班有哺乳假嗎
以下是雙休日加班有哺乳假嗎的相關(guān)內(nèi)容， 對于哺乳期單位叫周末加班是否合法，這種要求是不合法的，首先你要向單位的工會進(jìn)行反映，要求工會來維護(hù)職工的合法權(quán)益。如果通過工會無法跟單位協(xié)商解決的話，那么你可以
2022-07-23 15,340 -
職工法定節(jié)假日加班是否有哺乳假?
用人單位法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。如果用人單位拒不支付，可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴，或者可以申請勞動仲裁。
2022-07-22 15,340 -
國假加班有哺乳假嗎
1，勞動法第41條規(guī)定:用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小
2022-08-30 15,340 -
哺乳假有加班嗎？
可以拒絕。哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不能延長其勞動時(shí)間或者安排夜班勞動，用人單位安排哺乳期女工加班的，就違法違規(guī)了。 哺乳期女職工向用人單位提出或者要求，拒絕加班或者夜班勞動。而用人單位拒絕
2022-07-28 15,340
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法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11 -
01:01
產(chǎn)假法定節(jié)假日順延嗎產(chǎn)假法定節(jié)假日不順延。產(chǎn)假與法定假日重合是不可以順延補(bǔ)休法定假的，一般產(chǎn)假90天，已經(jīng)包含了其中的法定節(jié)假日。依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的規(guī)定，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；女職工難產(chǎn)的，那么單位可以適當(dāng)增加產(chǎn)假15
3,291 2022.05.11 -
01:03
假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12
