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1、休病假根據(jù)以上規(guī)定,是一種停止工作治病休息的時間,通常說法就是不上班處于休息狀態(tài)。而法定1小時哺乳時間,指的是在勞動時間內(nèi)安排1小時用于哺乳。 2、你的問題哺乳期休病假,是否享受這1小時的哺乳假?你應(yīng)該是問這每天1小時的哺乳假是否可以折
哺乳期加班是不合法的。勞動法有明確規(guī)定,如果寶寶未滿一周歲,是不能強(qiáng)制要求加班的,所以可以向單位申請免加班。如果單位存在違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧泳稚暾堉俨谩?/p>
關(guān)于哺乳時間的規(guī)定:用人單位應(yīng)當(dāng)在每天的勞動時間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要,建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施,妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、和哺乳等方面的困難。
周末加班享受哺乳假,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不
很多都對加班有哺乳時間嗎不了解,下面就讓我來介紹一下:國家沒規(guī)定喂奶期須要加班,國家規(guī)定喂奶期有給小寶喂奶的時間,假如單位讓你加班,最好看一下文件
協(xié)商不成,到人力資源和社會保障局申請仲裁。 中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法 第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法: (一)因確認(rèn)勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、
周末加班享受哺乳假,哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間,算作勞動時間。女職工在哺乳期內(nèi),所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動,不得延長其勞動時間,一般不
哺乳假一般不是按天來計算。是指在孩子不到一歲的情況下,在女員工的工作時間內(nèi)給一個小時的哺乳時間,這就算做哺乳的假,而且是算在工作時間里的,而且這個假是受女職工勞動保護(hù)法保護(hù)的,每一個在哺乳期的婦女在生了孩子一年內(nèi)都可以有這個假。女職工符合計
根據(jù)我國婚姻法的相關(guān)規(guī)定,一般情況下,夫妻離婚后,子女處于哺乳期的,原則上應(yīng)該由女方撫養(yǎng)。但是有以下幾種特殊情況,可以由男方撫養(yǎng)。如: 1、女方患有久治不愈的傳染性疾病,或者患有其他嚴(yán)重疾病,不利于子女生活,且無法承擔(dān)撫養(yǎng)義務(wù)的情形時; 2
哺乳期單位安排值班是否合法要根據(jù)具體情況而定,用人單位可以安排在哺乳期的女職工值班的,但不得安排值夜班,也不能延長女職工的工作時間。依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定,對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應(yīng)當(dāng)