沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，申請(qǐng)勝算有多大
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沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同，但是雙方的勞動(dòng)關(guān)系受到法律保護(hù)的只要勞動(dòng)者搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)包括工資卡考勤工友人證書(shū)證工服胸卡社保記錄等都可以反映雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系另外依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》14條82條之規(guī)定。用人單位超過(guò)1個(gè)月未滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付雙倍工資。用人單位違反本法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起每月支付雙倍工資用人單位超過(guò)1年未予勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同綜上所述，在搜集到足夠證明雙方勞動(dòng)關(guān)系的情形之下，勞動(dòng)者可以依據(jù)勞動(dòng)合同法以及其他法規(guī)規(guī)定申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁只要?jiǎng)趧?dòng)者的訴請(qǐng)符合相關(guān)的法律法規(guī)那么應(yīng)當(dāng)會(huì)勝訴的
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仲裁機(jī)構(gòu)在審查是否具有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)合同是一種重要的證據(jù)和參考資料，但是即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，通過(guò)其他證據(jù)可以證明雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，也是沒(méi)有問(wèn)題的。
雖然未簽訂勞動(dòng)合同，但是只要有證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明即可。勞動(dòng)仲裁的勝訴率與雙方所呈報(bào)的證據(jù)有關(guān)，如果勞動(dòng)者的證據(jù)比用人單位多，勝訴率也相對(duì)較高。
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，即使沒(méi)有勞動(dòng)合同，當(dāng)事人也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書(shū)面仲裁申請(qǐng)，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本。在發(fā)生爭(zhēng)議后，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)
2020.04.12 318 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同如何申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁具體如下： 1、提交申請(qǐng)書(shū)； 2、仲裁受理，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定； 3、開(kāi)庭審理，仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開(kāi)庭的五日前，將開(kāi)庭日期、地點(diǎn)書(shū)面通知雙方當(dāng)事人。無(wú)正當(dāng)理由拒不到庭或者
2022.08.24 350 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁沒(méi)簽勞動(dòng)合同一樣是可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂的書(shū)面的勞動(dòng)合同；逾期簽訂的，從第二個(gè)月起應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資報(bào)酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎?shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資差額。
2020.10.10 237
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沒(méi)有勞動(dòng)合同仲裁勝算有多大
1、這個(gè)要看你能提供多少證據(jù)了。要有一些能證明在這單位工作過(guò)的證據(jù)，比如在銀行打印的發(fā)工資記錄，簽到表，或者領(lǐng)用辦公用品的登記表，其它工作內(nèi)容的復(fù)印件，上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)的簽報(bào)，批示，有你簽名和領(lǐng)導(dǎo)簽名的。
2022-07-24 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同,要求付,能有勝算嗎
如果雙方存在勞動(dòng)關(guān)系是在一年以內(nèi)，可以要求雙倍工資差額?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面
2022-10-05 15,340 -
沒(méi)簽署勞作合同請(qǐng)求勞作裁定勝算大嗎？
如果有實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，勝算率還是很大的。
2022-10-01 15,340 -
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎樣申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁
勞動(dòng)者和用人單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者的工資是當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的三倍，勞動(dòng)者和用人單位存在勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者可以到用人單位所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和勞動(dòng)者的工資多少?zèng)]有直接
2022-03-31 15,340
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00:58
入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,495 2022.05.11 -
01:03
單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同怎么補(bǔ)償用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者承擔(dān)一定的補(bǔ)償責(zé)任。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17 -
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的必須賠償嗎沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因?yàn)閱挝坏脑虿缓灒敲唇o單位一個(gè)緩沖期，一個(gè)月內(nèi)單位不簽的話，對(duì)單位是沒(méi)有懲罰，但是在一個(gè)月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動(dòng)者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17
