二年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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2年多沒(méi)簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿(mǎn)一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿(mǎn)一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過(guò)一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過(guò)11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
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十年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償勞動(dòng)者連續(xù)工作滿(mǎn)十年的，應(yīng)當(dāng)符合與用人單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定條件。此外用人單位自用工之日起滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為與勞動(dòng)者簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者自就業(yè)之日起一年內(nèi)未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，可以要求用人單位支付
2022.06.17 1,368 -
四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同的賠償如下： 1、公司干四年不簽合同賠償勞動(dòng)者本人4個(gè)月的工資； 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付； 3、六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算； 4、不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
2022.08.01 13,183 -
三年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，可以要求賠償； 1、三年內(nèi)不簽訂勞動(dòng)合同的，每月應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時(shí)未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同； 2、與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新錄用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)
2022.08.01 5,436
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公司二年沒(méi)簽勞動(dòng)合同，怎么賠償？
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-11 15,340 -
公司二年沒(méi)簽勞動(dòng)合同該怎么賠償
1、對(duì)于單位不簽勞動(dòng)合同，不繳納社會(huì)保險(xiǎn)，國(guó)家都有明確處罰規(guī)定。根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、你可以公司
2022-04-19 15,340 -
四年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)成員做出反應(yīng)。在本單位工作4年，本單位未簽訂勞動(dòng)合同，無(wú)關(guān)解雇您。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，視為無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條
2021-12-29 15,340 -
5年沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償
可以要求單位給予這5年的雙倍工資賠償，協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)
2022-02-01 15,340
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一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒(méi)簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
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沒(méi)續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒(méi)有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
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工作三年沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過(guò)一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿(mǎn)一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒(méi)有
11,034 2022.05.11
