四年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
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向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/1669305478840049109.html">勞動(dòng)仲裁委員會(huì)成員做出反應(yīng)。在本單位工作4年，本單位未簽訂勞動(dòng)合同，無關(guān)解雇您。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，視為無固定期限的勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和工資補(bǔ)償。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
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四年沒簽勞動(dòng)合同的賠償如下：公司干四年不簽合同賠償勞動(dòng)者本人4個(gè)月的工資；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是違法辭退，則需要支付雙倍的賠償金。
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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四年沒簽勞動(dòng)合同賠償問題用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.05.23 356 -
2年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償？2年多沒簽勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)自用工之日滿一個(gè)月的次日起向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資進(jìn)行賠償。自用工之日起滿一年的當(dāng)日，視為已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立了無固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)該立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。
2020.05.12 279 -
沒簽勞動(dòng)合同十年怎么賠償工作十年未簽勞動(dòng)合同，自用工之日起超過一年未簽訂勞動(dòng)合同，視為簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。支付雙倍工資一般不超過11個(gè)月。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)
2020.01.25 148
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公司四年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
1、用人單位一個(gè)月內(nèi)、一年內(nèi)沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張雙倍工資賠償，但你已知曉近4年了，可以認(rèn)定為“默認(rèn)”，顯然失去了權(quán)益。 2、本人申請(qǐng)辭職的，沒有任何補(bǔ)償。即使有你所述的情況，也不
2022-01-26 15,340 -
10年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
10年沒簽勞動(dòng)合同，視為簽訂了無固定期限勞動(dòng)合同，沒有賠償。
2022-07-04 15,340 -
二年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
未簽訂勞動(dòng)合同可以要求在未簽訂的合同期間支付兩倍的工資，最多11個(gè)月。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付雙倍的工資
2021-12-16 15,340 -
三年沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償
勞動(dòng)者可以要求用人單位支付三個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定：“用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！惫ぷ髁?/p>
2022-04-03 15,340
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01:02
一年半沒簽勞動(dòng)合同怎么賠償一年半沒簽勞動(dòng)合同，單位應(yīng)該從用工第二個(gè)月起向員工每月支付雙倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之
3,987 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動(dòng)合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動(dòng)者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)簽勞動(dòng)合同或者簽訂新的勞動(dòng)合同。拒絕簽訂勞動(dòng)合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者按月支付兩倍的工資，作為對(duì)勞
2,243 2022.04.17 -
00:54
工作三年沒有簽勞動(dòng)合同怎么賠償工作三年，沒有簽勞動(dòng)合同，賠償?shù)囊?guī)定如下：1、公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過一年，則自用工之日起一個(gè)月的次日至滿一年的前一日，支付勞動(dòng)者兩倍工資；2、因此工作三年，沒有
11,034 2022.05.11
