公司在員工不服從工作安排，可以要求用人單位更改勞動(dòng)合同的內(nèi)容嗎
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合同在成立并生效后，任何一方不得單方面更改合同內(nèi)容，但雙方協(xié)商一致除外，對(duì)于以上情況，勞動(dòng)者可以要求用人單位按勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定履行，否則勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，并可以向用人單位主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。）如果雙方協(xié)商不能處理，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
這個(gè)要看具體的情況，如果安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，要是改變了的話屬于變更勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同要與勞動(dòng)者協(xié)商。而不得解除勞動(dòng)合同。
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用人單位不合理安排工作內(nèi)容按相關(guān)法律規(guī)定，單純勞動(dòng)者不能勝任工作，用人單位是不能解除勞動(dòng)合同的，只有勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.05.06 566 -
用人單位安排員工在本單位的勞動(dòng)合同能否修改用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。勞動(dòng)合同的變更是指勞動(dòng)合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，經(jīng)用人單位和勞動(dòng)者雙方當(dāng)事人協(xié)商同意，對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容作部分修改、補(bǔ)充或者刪減的法
2020.07.15 182 -
員工不服從工作安排可以解除合同嗎？安排的工作變更了工作內(nèi)容以及工作地點(diǎn)，屬于變更勞動(dòng)合同，需要與勞動(dòng)者協(xié)商而不得解除勞動(dòng)合同；員工不服從公司安排屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.03.02 163
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不服從工作安排可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-03-22 15,340 -
不服從工作安排可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎?
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-04-19 15,340 -
不服從工作安排可以要求公司補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎？
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-04-17 15,340 -
不服從用人單位安排，可以要求補(bǔ)簽勞動(dòng)合同嗎
1.是否屬于不服從工作安排以及如果認(rèn)定為不服從工作安排的后果如何要看您和公司的勞動(dòng)合同或單位的規(guī)章制度是否有約定，從法律上講，變更工作城市，如勞動(dòng)合同上明確約定了工作地點(diǎn)，則屬于公司單方變更勞動(dòng)合同的
2022-05-05 15,340
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01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說(shuō)，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:05
單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說(shuō)，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來(lái)說(shuō)，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對(duì)合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
00:52
用人單位不簽勞動(dòng)合同的怎么辦用人單位不簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商，要求訂立書(shū)面的勞動(dòng)合同；如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以要求其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，需與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。超過(guò)一個(gè)月不
2,679 2022.04.17
