企業(yè)不訂立勞動合同會怎么處罰
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用人單位應當與勞動者簽訂勞動合同，最遲應當在建立勞動關(guān)系后一個月內(nèi)簽訂勞動合同。 建立勞動關(guān)系應當簽訂勞動合同的同時，對用人單位不簽訂勞動合同的，有如下的法律責任： （一）支付雙倍工資； （二）視為已簽訂無固定期限合同關(guān)系成立； （三）不將勞動合同交付勞動者將面臨賠償損失的責任。
《勞動合同法》第八十二條，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
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企業(yè)訂立勞動合同應寫明勞動者和用人單位的基本信息、勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作時間、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、社會保險、勞動紀律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責任等。
企業(yè)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，遵守法律、行政法規(guī)的規(guī)定，與勞動者簽訂勞動合同。勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務的協(xié)議。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
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