季節(jié)工是否算是非全日制用工？
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根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對勞動者的用工形式不是全日制的，而是小時計(jì)酬為主，一般每天工作不超過4個小時，一周不超過24個小時。是對普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。全日制用工指的是全日制教育或者全日制工作。
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非全日制用工節(jié)假日有工資嗎非全日制用工的勞動者在節(jié)假日也是有工資的。如果該勞動者正常休息的，工資一般照常發(fā)放，如果被安排在法定節(jié)假日上班的，則單位至少要向其支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
2020.02.08 220 -
非全日制用工費(fèi)用算是工資嗎算是。非全日制用工只是一種靈活的用工形式，它沒有打破雇傭與被雇傭的關(guān)系，勞動者要接受雇主規(guī)章制度的管理。所以，非全日制用工發(fā)的工資屬于“工資薪金所得”，要按照“工資薪金所得”預(yù)征個人所得稅。
2020.07.17 280 -
非全日制用工是什么非全日制用工指的是以小時為工作時間進(jìn)行工資的計(jì)算，而且非全日制用工是以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式，因此一般也可以稱之為兼職。因此對于這種非全日制用工，一般也
2022.04.16 2,615
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非全日制用工節(jié)假日費(fèi)是怎么計(jì)算的呢？
非全日制用工，是指以小時工資計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式。與全日制用工協(xié)議不同的是非全日制用工雙方可以簽訂書面用工協(xié)議，也
2022-08-02 15,340 -
非全日制用工是否算勞動合同
非全日制用工是指以小時計(jì)酬,勞動者在同一用人單位平均每日工作時間不超過5小時,累計(jì)每周工作時間不超過30小時的用人形式。這種用人形式和全日制用人形式相比,具有一定的靈活性。但是,企業(yè)采用非全日制用工形
2022-04-28 15,340 -
廚師是否非全日制用工
非全日制用工可以訂立口頭協(xié)議。全日制用工，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。而非全日制用工，用人單位與勞動者不以書面形式訂立勞動合同，職工的勞動權(quán)利以及用人單位對職工的要求，可以口頭約定。
2022-07-16 15,340 -
非全日制用工是否合法
非全日制用工也是用工形式的一種，是合法的。非全日制用工，是指以小時計(jì)酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過四小時，每周工作時間累計(jì)不超過二十四小時的用工形式、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以
2022-03-30 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時間不同，非全日制用工，通常以小時計(jì)薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時間不可超過4個小時，每周工作時間累計(jì)不可超過24小時； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
01:03
節(jié)假日三倍工資算4倍嗎節(jié)假日三倍工資不算4倍。 法定節(jié)假日期間加班的，按日常工資標(biāo)準(zhǔn)的三倍支付工資，不是按四倍計(jì)算，即日常工資乘以3。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付加班工資： 1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報
3,589 2022.05.11 -
00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計(jì)算，也不是按照31天進(jìn)行計(jì)算，而是按照21.75天來進(jìn)行計(jì)算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12
