非全日制用工是否合法
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非全日制用工也是用工形式的一種，是合法的。非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式、非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議、非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。建立非全日制勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)
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適合的，非全日制用工是一種特殊的用工方式，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)的用工形式，適用我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定。
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非全日制用工是否適合勞動(dòng)法？依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工適用我國(guó)勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定，非全日制用工是一種特殊的用工方式，具有靈活、方便的特點(diǎn)。
2020.07.19 142 -
非全日制用工算是全日制用工嗎根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，非全日制用工是指用人單位對(duì)勞動(dòng)者的用工形式不是全日制的，而是小時(shí)計(jì)酬為主，一般每天工作不超過4個(gè)小時(shí)，一周不超過24個(gè)小時(shí)。是對(duì)普通用工關(guān)系的一種補(bǔ)充。
2020.07.27 259 -
非全日制用工是合法的嗎非全日制用工也是一種合法的用工形式。非全日制用工是指勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過二十四小時(shí)。非全日制用工的小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。且勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算支付
2020.04.11 119
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非全日制用工是否要簽合同
非全日制員工屬于正式員工，但跟標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)關(guān)系有點(diǎn)區(qū)別，可以不簽訂書面的勞動(dòng)合同，而僅訂立口頭協(xié)議。
2022-07-06 15,340 -
非全日制非全日制用工
非全日制用工工資的計(jì)算公式： 非全日制用工工資=小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)×實(shí)際工作小時(shí)數(shù) 例：某鐘點(diǎn)工丙在某單位從事保潔工作，約定的小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)為6元，8月份累計(jì)工作60小時(shí)，計(jì)算其當(dāng)月實(shí)得工資。(非全日制用工勞
2022-07-21 15,340 -
非全日制用工合法嗎
對(duì)于非全日制用工，因?yàn)橛霉ば问奖容^靈活，周期一般比較短，所以法律規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議。也就是說可以口頭約定，而不一定要有書面的協(xié)議。
2022-08-19 15,340 -
臨時(shí)用工是否非全日制用工
全日制按新法要簽勞動(dòng)合同，并有期限，離職符合法定條件，應(yīng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。而非全制可以簽也可以不簽合同。離職可以隨時(shí)，且公司不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，全日制每周工作不得超過40小時(shí)，工資要每月發(fā)放
2022-08-13 15,340
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動(dòng)者在同一個(gè)用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個(gè)小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動(dòng)者，可以和一個(gè)或多個(gè)用人
24,602 2022.04.15 -
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非全日制勞動(dòng)合同需要交社保嗎非全日制勞動(dòng)合同是否需要繳社保，應(yīng)當(dāng)由用人單位自行決定。用人單位招用全日制勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)按照法律的規(guī)定購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，與勞動(dòng)者共同繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，招用非全日制勞動(dòng)者的，用人單位可以自行決定，可以幫勞動(dòng)者購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)，也可以讓勞動(dòng)者自行購(gòu)買。這
4,255 2022.05.11 -
01:28
工程分包是否合法在現(xiàn)實(shí)生活中，建筑工程通過招標(biāo)的方式來確定施工方，符合投標(biāo)條件的投標(biāo)者可參與工程投標(biāo)，中標(biāo)后中標(biāo)人與發(fā)包方簽訂施工合同，但由于施工方無法完成全部的工程，往往會(huì)采用分包的方法將工程分包給其他的施工單位。只要是在法律規(guī)定的范圍內(nèi)進(jìn)行的，工程承包
2,110 2022.04.17
