勞動法仲裁到期，終止勞動合同有補償嗎？
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中華人民共和國勞動合同法 第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的； （六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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勞動合同到期終止，如果是因單位主動提出不續(xù)簽或者降低條件續(xù)簽被拒而終止的，勞動者有補償。勞動者沒在單位工作滿一年的，能獲得一個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。
終止勞動合同補償不合理可以申請勞動仲裁。因勞動合同解除和終止產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補償爭議是可以申請勞動仲裁的，事實上，勞動合同履行過程中產(chǎn)生的絕大多數(shù)的勞動爭議都只能先申請勞動仲裁，比如因為勞動合同的訂立、履行或變更發(fā)生的勞動爭議，因工傷醫(yī)療費，工資報酬等發(fā)生的勞動爭議。
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勞動合同自然到期終止有補償嗎勞動合同自然終止有沒有賠償需要結(jié)合具體情況來確定。 勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，不同情況下賠償不同： 1、動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償； 2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人
2022.06.27 3,801 -
勞動合同到期終止是否有補償勞動合同到期時如果因用人單位決定不續(xù)簽或者降低條件來續(xù)約被拒而終止的，勞動者會有補償。勞動者在用人單位的工作年限每滿一年，可以從用人單位處獲得一個月工資的補償。
2022.08.11 199 -
勞動合同到期終止合同有沒有補償合同到期用人單位終止合同，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。 勞動法規(guī)定，如果勞動合同到期，勞動者愿續(xù)簽，但用人單位不續(xù)簽的，那么單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補償金。如果是其他違法情況，那么單位要給的才是經(jīng)濟(jì)賠償金。 勞動合同和其他的合同是不一樣的，其他合同可能
2020.11.17 150
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合同到期終止勞動合同有補償嗎
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 2、公司降低勞動合同約定條件
2022-03-27 15,340 -
勞動合同到期自動終止的補償有嗎
勞動合同自動終止是沒有補償?shù)?。如果是用人單位主動與員工解除勞動合同，或者單位的原因造成勞動者離職的，單位應(yīng)當(dāng)視情況向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償?；蛘邉趧雍贤ㄒ?guī)定的需要補償?shù)那樾?，員工都可以要求給予補償，否則
2022-02-12 15,340 -
勞動仲裁以后終止勞動合同有賠償嗎
根據(jù)勞務(wù)協(xié)議。用人單位與退休人員的勞動關(guān)系不適用《勞動合同法》等。，所以沒有賠償。勞動合同是指以勞動形式提供給社會的服務(wù)民事合同，是當(dāng)事人在平等協(xié)商的情況下，就某項勞動和勞動成果達(dá)成的協(xié)議。一般來說，
2021-11-26 15,340 -
勞動合同到期終止合同還有補償嗎
勞動合同期滿的，勞動合同終止。終止勞動合同有3種情形有： 1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補償。 2、公司降低勞動合同約定條件
2022-03-21 15,340
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勞動仲裁有效期勞動爭議申請仲裁的時效期間通常是一年。仲裁時效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計算。仲裁時效通常會因為當(dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期
2,955 2022.04.18 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞務(wù)合同糾紛勞動仲裁嗎根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人可以依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。即勞務(wù)合同糾紛中的當(dāng)事人可以通過調(diào)解、勞動仲裁，以及提起訴訟的方式解決。 但是，在前述解決方式中存在適用順序。根
1,907 2022.04.17
