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大病請(qǐng)假兩年的職工怎么合法解除

2022-10-29 14:50

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專(zhuān)業(yè)分析:

需要看其是否是特殊嚴(yán)重的大病,否則24個(gè)月的醫(yī)療期滿后,可以解除勞動(dòng)合同但應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金醫(yī)療補(bǔ)助金。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

職工患病,不能正常上班,在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的,除非醫(yī)療期滿,職工患病沒(méi)有痊愈的,可以解除勞動(dòng)合同,但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

職工患病,不能正常上班,在醫(yī)療期內(nèi),企業(yè)是不能解除勞動(dòng)合同的,除非醫(yī)療期滿,職工患病沒(méi)有痊愈的,可以解除勞動(dòng)合同,但要給職工一次性醫(yī)療補(bǔ)貼。

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    2020.05.14 768
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