從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主承擔(dān)責(zé)任，交通事故賠償責(zé)任如何劃分
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從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主承擔(dān)責(zé)任，你的情形單獨(dú)適用交通事故處理。交通事故責(zé)任如何劃分的？關(guān)于交通事故賠償可以協(xié)商，協(xié)商不成的依法訴訟解決。保險(xiǎn)公司依法在保險(xiǎn)限額范圍內(nèi)承擔(dān)賠償責(zé)任，超過保險(xiǎn)限額的部分根據(jù)事故各方的責(zé)任比例分別承擔(dān)。賠償項(xiàng)目包括：醫(yī)療費(fèi)，住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，營養(yǎng)費(fèi)，護(hù)理費(fèi)，誤工費(fèi)、交通費(fèi)，殘疾輔助器具費(fèi)，后續(xù)治療費(fèi)，殘疾賠償金(死亡賠償金、喪葬費(fèi))，被撫養(yǎng)人生活費(fèi)，精神損害撫慰金等，具體需要結(jié)合相關(guān)材料詳細(xì)的計(jì)算。
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雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的責(zé)任承擔(dān)為雇傭的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部的責(zé)任，個(gè)人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
雇員從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
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雇員在從事雇傭活動(dòng)致人損害要承擔(dān)賠償責(zé)任雇員從事雇傭活動(dòng)是指從事雇主授權(quán)或者只是范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)或其他勞務(wù)活動(dòng)。即使雇員的行為超出雇主的授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，也應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為從事雇傭活動(dòng)。
2020.11.04 192 -
雇員在從事雇傭活動(dòng)致人損害需要承擔(dān)的賠償責(zé)任雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害存在兩個(gè)賠償義務(wù)人： (1)雇主責(zé)任：雇主對雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害承擔(dān)無過錯(cuò)的替代賠償責(zé)任； (2)雇員連帶賠償責(zé)任：雇員因重大過錯(cuò)(故意或者重大過失)致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任(雇主承擔(dān)連帶賠
2021.02.01 244 -
受雇司機(jī)從事雇傭活動(dòng)發(fā)生交通事故由司機(jī)承擔(dān)責(zé)任嗎雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；雇員因故意或重大過失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。
2021.03.04 216
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雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?
《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承
2022-05-04 15,340 -
雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承
2022-05-08 15,340 -
雇員從事雇傭活動(dòng)中遭受損害, 雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任
《人身損害賠償司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承
2022-04-23 15,340 -
雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受損害，雇主是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任的責(zé)任？
２００４年５月１日起施行的《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第11條規(guī)定：“雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。”沒有勞動(dòng)合同不等于雇主和雇員之間就沒有
2022-01-25 15,340
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人身損害賠償雇主如何承擔(dān)責(zé)任根據(jù)我國侵權(quán)責(zé)任法的相關(guān)規(guī)定，雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。這里的雇傭關(guān)系指的是受雇人向雇傭他的老板提供勞務(wù)，雇傭他的老板支付相應(yīng)的報(bào)酬形成的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。在審判實(shí)踐中，法官是不管雇傭勞動(dòng)者的人是否有過錯(cuò)，都應(yīng)當(dāng)對
1,557 2022.04.17 -
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅模梢郧巴鶆趧?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11
