解除勞動合同的條件及違約責任
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解除合同的條件如下：1。當事人之間存在合法有效的合同法律關(guān)系；2、經(jīng)協(xié)商，雙方同意解除合同或者一方享有約定或者法定解除權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人可以協(xié)商解除合同。當事人可以約定一方解除合同的理由。解除合同的原因發(fā)生時，權(quán)利人可以解除合同。第五百七十七條規(guī)定，一方不履行合同義務(wù)或者不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表示不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
《中華人民共和國民法典》第五百六十二條 當事人協(xié)商一致，可以解除合同。 當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。 第五百六十三條 有下列情形之一的，當事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能實現(xiàn)合同目的； （二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； （三）當事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； （四）當事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實現(xiàn)合同目的； （五）法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
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解除勞動合同的賠償責任就是支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金標準為每工作一年補償一個月的工資。不滿一年滿半年按一個月補償；不滿六個月的，補償半個月的工資。違法解除的，賠雙倍。
解除合同的條件如下： 1、當事人之間存在合法有效的合同法律關(guān)系； 2、經(jīng)過協(xié)商，雙方同意解除合同或者一方享有約定或法定解除權(quán)。根據(jù)《民法典》第五百六十二條的規(guī)定，當事人協(xié)商一致，可以解除合同。當事人可以約定一方解除合同的事由。解除合同的事由發(fā)生時，解除權(quán)人可以解除合同。第五百七十七條規(guī)定，當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。第五百七十八條規(guī)定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期限屆滿前請求其承擔違約責任。
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合同解除的條件與違約責任是什么？解除合同的條件是： 1、當事人協(xié)商一致； 2、當事人約定或者法律規(guī)定解除合同的事由發(fā)生； 3、當事人在解除權(quán)行使期限內(nèi)解除合同。違約責任有：繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等。
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單位違約解除勞動合同什么責任？用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當承擔的法律責任是，依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。補償金的標準是：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個
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1,947 2022.04.15 -
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合同解除后的違約責任有哪些合同解除之后，違約責任條款還是具有法律效力。合同終止之后，對合同中結(jié)算和清理條款的法律效力并沒有產(chǎn)生影響。 所以，在合同中，因為一方違約而另一方按照法律解除合同時，合同約定的違約條款還是合法有效，被違約方有權(quán)請求支付違約金。 不支持要求支付
923 2022.04.17
