試用期約定過長轉(zhuǎn)正后要支付賠償嗎？
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試用期不給轉(zhuǎn)正可以申請賠償。試用期過了，用人單位不給勞動者轉(zhuǎn)正拖延時間，按規(guī)定，試用期滿后，就可以要求用人單位按試用期后的工資標準支付工資待遇的，不需要專門的轉(zhuǎn)正手續(xù)的。
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試用期離職要支付違約金嗎？試用期離職不需要付違約金。試用期內(nèi)，勞動者提出解除勞動合同，是無需附任何條件的。用人單位不能以合同中約定為由，要求勞動者支付違約金。試用期是勞動者和用人單位約定的試用工作的期限。在這個期限中，勞動者和用人單位可以互相了解對方的情況，從而決定
2020.10.20 213 -
試用期辭職要支付違約金嗎試用期辭職不需要支付違約金。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。如果勞動合同中沒有專業(yè)技術(shù)培訓條款和競業(yè)禁止條款的約定，就不需要支付違約金。
2020.07.26 165 -
過了試用期未聘用要支付經(jīng)濟補償嗎過了試用期單位未聘用，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同，但應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工
2020.11.01 113
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試用期約定過長轉(zhuǎn)正后要支付賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-03-29 15,340 -
試用期約定轉(zhuǎn)正之后要支付賠償嗎
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-17 15,340 -
試用期因為過長轉(zhuǎn)正后可否要求支付賠償
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-11 15,340 -
試用期工資已支付，轉(zhuǎn)正需要支付違約金嗎？
1、試用期約定過長，勞動期限為三個月以上不滿一年的，試用期是不得超過1個月。 2、關(guān)于賠償責任問題，除非你違反了合同約定的保密義務(wù)競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)該承擔賠償責任。你公司在合同中約定違
2022-04-18 15,340
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試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關(guān)系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經(jīng)濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:09
辭退試用期員工需要賠償嗎辭退試用期員工是否需要賠償或補償要看辭退員工的理由是什么。經(jīng)濟補償金是用人單位和勞動者解除勞動關(guān)系或終止勞動關(guān)系時，由用人單位向勞動者一次性支付的生活補助金。對于勞動者來說，離職后獲得相應(yīng)的經(jīng)濟補償金，這是勞動合同法賦予勞動者的特殊權(quán)利。賠
2,767 2022.04.17 -
00:54
過了試用期不簽合同怎么賠償過了試用期，如果用人單位繼續(xù)用工的話，應(yīng)當與員工簽訂正式的書面勞動合同，如果用人單位不與勞動者簽訂書面的勞動合同的話，用人單位應(yīng)當支付相應(yīng)的賠償。具體來說，用人單位應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，作為不簽訂勞動合同的賠償。根據(jù)我國勞動合同法
2,842 2022.04.17
