具體解除勞動合同工資怎么計算
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解除勞動合同工資計算方式是： 按照勞動者實際，在用人單位工作的時間和約定的工資報酬來進行計算。 我國法律明確規(guī)定，勞動關(guān)系解除后，用人單位應(yīng)當按照其單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結(jié)清工資。如果用人單位有條件即時發(fā)放的，應(yīng)當盡快發(fā)放。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定，勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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勞動合同解除后怎么計算工資？用人單位應(yīng)在辦理完工作交接后一次付清勞動者工資。勞動者違法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償。
2020.12.01 162 -
解除勞動合同的賠償金具體怎么計算解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應(yīng)當按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經(jīng)濟補償；屬于違法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當按經(jīng)濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于其他情形的，用人單位不需要
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2020.10.24 304
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解除勞動合同補償金怎么算，具體怎么計算
解除勞動合同補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償金?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l【經(jīng)
2022-04-08 15,340 -
解除勞動合同后怎么計算工資
由勞動者提出解除勞動合同如給用人單位造成經(jīng)濟損失應(yīng)承擔賠償責任。此種情況下，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿1年發(fā)給相當1個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月，工作時間不滿1年的按三年的
2022-05-21 15,340 -
解除勞動合同工資和經(jīng)濟補償金的具體計算公式
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2022-03-25 15,340 -
勞動合同解除之后的工資怎么計算？
用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者工資。勞動者非法解除勞動合同給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。勞動合同解除屬于《勞動合同法》第四十六條之一的，用人單位按照勞動者在本單位工作年
2021-11-02 15,340
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違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17 -
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2,095 2022.05.11 -
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2,505 2022.04.17
