突然辭職能否拿到押金
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可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 第十五條：用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資： （一）用人單位代扣代繳的個人所得稅； （二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用； （三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)； （四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
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突然辭職可以拿到押金。一般來說，用人單位收取押金的行為屬于違法行為，如果用人單位因為勞動者的辭職而不退押金的，屬于侵占他人財物，更是違法行為。
可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
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突然辭職押金能拿到嗎？可以。因為用人單位向勞動者收取押金本身就是違法，所以當(dāng)然應(yīng)該全額返還給勞動者。但是勞動者未提前30天書面提出辭職，而又沒有法定的解除情形就離開，屬于違法，用人單位有權(quán)起訴該勞動者要求該勞動者承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用和造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2020.02.06 321 -
突然辭職押金能拿回來嗎突然辭職押金能拿到。用人單位向勞動者收取押金系違法行為，應(yīng)當(dāng)全額返還給勞動者；但勞動者未提前30天書面提出辭職又不具備法定解除情形的，用人單位有權(quán)起訴要求該勞動者承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用和造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
2020.11.20 185 -
突然辭職能拿到工資嗎可以拿到工資。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下
2020.09.18 575
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突然辭職能拿到工資嗎
可以拿到工資。不按合同約定履行發(fā)工資義務(wù)的，可以到勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單
2021-12-27 15,340 -
辭職能否拿到賠償金
員工退休后，用人單位應(yīng)當(dāng)依法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（公司正常退休）或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（公司非法開除）。1、單位未按合同提供勞動保護(hù)和條件的，員工自愿辭職也有賠償。2、單位扣除員工工資的，員工自愿辭職也有賠償。單位
2021-12-01 15,340 -
辭職可以拿到押金嗎
可以拿到。無論任何時候辭職，用人單位都不能拖欠和克扣工資，否則為違法行為。 根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第九條：勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2022-05-13 15,340 -
辭職時可以拿到押金么
突然辭職可以拿到押金。一般來說，用人單位收取押金是違法的。用人單位因勞動者辭職不退還押金的，屬于侵占他人財產(chǎn)，更是違法的。
2021-11-02 15,340
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主動辭職如何拿失業(yè)金主動辭職是無法領(lǐng)取失業(yè)金的。領(lǐng)取失業(yè)金需要滿足三個條件：已交保險且繳滿一年、非本人意愿中斷就業(yè)、已登記失業(yè)，并有求職需求。所謂非本人意愿中斷就業(yè)，一般是指終止了勞動合同的；被企業(yè)單位解除勞動合同的；被企業(yè)單位開除或者辭退的；因為企業(yè)單位以暴
57,885 2022.10.04 -
00:51
員工突然離職工資怎么算員工突然離職工資的計算如下：在勞動合同內(nèi)員工突然離職的，工資根據(jù)本月上班的天數(shù)進(jìn)行計算。比如勞動者本月工資是3000的，本月出勤天數(shù)應(yīng)該是20天，勞動者出勤的天數(shù)是10天，工資就是3000除以20乘以十等于1500。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單
5,110 2022.04.17 -
01:06
企業(yè)突然辭退員工應(yīng)該怎樣賠償企業(yè)突然辭退員工的，應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償，但只能擇其一。只有在一些法定的情形下，用人單位才要加付賠償金。用人單位違反《勞動法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)的二倍，向勞動者支付賠償金。用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或
1,800 2022.04.17
