勞動合同解除補償?shù)木唧w標準是什么
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工傷解除勞動合同賠償標準是職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為： 1、五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資； 2、保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。 3、難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為： （1）五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。（2）傷殘津貼實際金額低于當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標準的，由用人單位補足差額。 （3）經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。 （4）一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
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解除勞動合同需要支付經(jīng)濟補償?shù)?，?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
解除勞動合同補償?shù)臉藴适牵航?jīng)濟補償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，按半個月工資標準支付。
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解除勞動合同的補償標準是什么解除勞動合同的補償標準：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府
2020.10.09 141 -
單位解除勞動合同賠償標準具體是什么單位解除勞動合同的賠償標準是，如果單位應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，則按照勞動者在單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資。
2020.07.25 128 -
解除勞動合同補償標準是什么用人單位在勞動合同解除后，協(xié)商解除勞動報酬的，應當根據(jù)勞動者在本單位的工作年限。每滿一年支付相當于一個月工資的經(jīng)濟補償，補償期限最長不超過十二個月，工作時間不足一年的，按一年標準給予經(jīng)濟補償。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定：
2022.04.12 821
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解除勞動合同補償標準具體是什么
(1)經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。 (2)勞動者患病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒
2022-06-03 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金的具體標準是什么？
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定：用人單位解除勞動合同，需提前三十日書面通知或者額外支付一個月工資作為代通知金，并按勞動者在本單位的工作年限支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償?shù)臉藴适牵好繚M一年工作支付一個月工資，最多為1
2022-04-06 15,340 -
解除勞動合同經(jīng)濟補償金具體標準是什么？
解除勞動合同經(jīng)濟補償金應當按下列標準來算： 1.在法定的應當支付補償?shù)那樾蜗?，用人單位要按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年付給勞動者一個月的工作； 2.六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3.不滿六
2022-05-23 15,340 -
勞動合同解除補償金標準具體是多少
解除勞動合同的補償標準是：勞動者每滿一年支付一個月的工資。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，解除勞動合同的補償為半個月的工資。
2021-11-24 15,340
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被迫解除勞動合同補償標準如果員工被迫與用人單位解除勞動關系，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償金，具體的經(jīng)濟補償?shù)臉藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則
7,169 2022.04.15 -
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解除勞動合同賠償標準首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)模热纾阂驗閱T工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25
